Wat is `n werksomgewing?

Sonder `n doeltreffende, positiewe werkplek omgewing, groot en klein besighede is geneig om te misluk. Die werkplek omgewing bied `n basis vir hoe goed die werknemers uit te voer hul werk, betrek hul kreatiwiteit, bestuur inter-kantoor verhoudings en hul posisies in stand te hou. Daar is verskeie tipes van werkplek omgewings, `n paar goeie en `n paar baie onaangename.

A werkplek omgewing is nie net die fisiese aspekte van `n kantoor of werkplek. Dit behels ook verhoudings tussen bestuur en werknemers, kommunikasie style, werknemer verwagtinge, stel prosesse en prosedures, groei en ontwikkeling geleenthede en die algehele toon van `n besigheid. Die fisiese omgewing kan insluit aantrekhokkies of individuele kantore, groep werkstasies of `n groot konferensie kamer. ontwerp `N werkplek maak `n groot impak op produktiwiteit, verhoudings en troos.

`N Positiewe werkplek omgewing bied fisiese gemak aan sy werknemers. Die beligting is nie te hard en die werk stoele gemaklik. Elke werknemer het `n persoonlike ruimte, of dit `n hokkie, locker of kantoor, waar hy kan stoor of persoonlike besittings te vertoon. Werknemers word aangemoedig om hul eie werk doelwitte te stel en te bepaal hoe hulle moet gemeet word. Toesighouers gereeld terugvoer gee aan die werknemers, nie net by die jaarlikse hersiening of `n ontslag van diens. Rolverwagtinge word duidelik omskryf, met beleid en prosedures in plek. Werknemers het dikwels toegang tot of `n verhouding met `n mentor of bestuurder wat help bruidegom hulle vir hul volgende posisies. Toesighouers afrigter werknemers en voorsien positiewe aanmoediging, belonings en erkenning vir uitstaande dienste.

Cali Ressler en Jody Thompson ontwikkel hierdie bestuursfilosofie. Dit hou vol dat die gee van werknemers volle beheer oor hoe hulle die werk gedoen resultate in `n beter produktiwiteit en gelukkiger werknemers kry. Best Buy geïmplementeer hierdie filosofie in sy Minnesota-gebaseerde huis kantoor en gevind dat nadat dit ingestel is, vrywillig omset het met 20 persent, terwyl onwillekeurige omset het met meer as 75 persent. In hierdie omgewing, moet toesighouers vertrou hul werknemers te kry die werk gedoen. Daar is nie so iets soos set vakansie-ure, skedules, etenstye of gereelde kantoorure. Al is dit nie haalbaar is in elke bedryf of werkplek, is dit geneig om goed te werk in die resultate-gedrewe kantore. Solank doelwitte en sperdatums nagekom word nie, is die werknemers aangemoedig om te werk op hul gemak. Dit sluit die raaiwerk van wat net hul tyd besig is om in en wat kry die werk gedoen.

Baie werkplekke beweeg in die rigting van `n kontemporêre werksomgewing. Eerder as vertel wat om te doen en wanneer om dit te doen, is werknemers aangemoedig word om te inisieer en bestuur van hul eie projekte volgens die sakeplan of model. Portuurgroepe is gestig om oplossings te bereik en kreatiewe denke gevier.

`N vyandige werksomgewing is een wat verbale, fisiese of seksuele mishandeling teenoor werknemers toelaat, of dit nou blatante of subtiel. Hierdie omgewing kan intimiderend wees en offensief aan werkers, wat werkprestasie en geestelike welsyn kan beïnvloed.