Oor seksuele teistering in die werkplek

Die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie definieer seksuele teistering in die werkplek as onwelkome seksuele toenadering of gedrag van `n seksuele aard wat onredelik inmeng met die uitvoering van werk `n persoon se lewe. Seksuele teistering kan wissel van neerhalende opmerkings onvanpas raak, en selfs dreigemente van `n seksuele aanranding soos verkragting. Terwyl vroue steeds die belangrikste teiken vir seksuele teistering beskou deur mans, kan dit die ander manier te gaan, of selfs geslag-neutraal wees. EEOC syfers sê dat daar 6862 seksuele teistering bewerings geliasseer in 2014, en dat 17,5 persent van hierdie aanklagte is ingedien deur mans.

Terwyl die optrede van `n kollega wat by geleentheid vertel `n off-kleur grap onvanpas mag lyk vir die werkplek, beteken dit nie noodwendig kwalifiseer as seksuele teistering. Ook nie `n grap tussen kollegas of `n nie-ernstige terg. Die EEOC erken twee tipes seksuele teistering, wat bekend staan ​​as "quid pro quo" en "vyandige werksomgewing."

Quid pro quo word gedefinieer as `n tipe van teistering wat plaasvind wanneer `n persoon in gesag, soos `n baas of toesighouer, maak seksuele eise wat gesien word as `n voorwaarde vir `n aansoeker of werknemer te kry of hou `n werk, kry `n verhoging of kry `n bevordering. As `n voorbeeld, kan `n baas sê dat `n aansoeker `n seksuele gunste moet uitvoer ten einde `n werk te kry, of hy kan verwag dat `n werknemer om te sit met deurlopende seksuele kommentaar te kry bevorder. Slegs `n enkele geval van hierdie tipe teistering moet plaasvind vir `n aansoeker of werknemer om `n eis van quid pro quo te maak.

`N vyandige werksomgewing eis behels herhaalde voorvalle van gebeure wat seksueel gebaseer dat die werksomgewing ondraaglik, verkeerde en beledigende maak. Die vyandige omgewing kan `n baas, kollega, `n groep van werknemers, of selfs kliënte en kliënte, soos wanneer `n manlike kliënt maak herhaalde opmerkings met `n seksuele ondertoon aan `n vroulike werker, wat hulle offensief of vyandige bevind, of wanneer `n groep te betrek van manlike kollegas gereeld plaas seksueel suggestiewe foto`s op `n bord in die break-kamer.

Die eerste stap is om eenvoudig die persoon vra om die onwelkome gedrag te stop. As jy vrees dat dit jou werk in die gedrang kan bring, maar volg die prosedures wat jou werkgewer in plek om hierdie tipe van teistering aan te meld. Die Nasionale Vrouedag Law Center dui daarop dat jy `n geskrewe rekord of joernaal van die gedrag te hou. Let op die datum en tyd wat dit plaasgevind het, en wat teenwoordig was. Maak afskrifte van prestasie-evaluerings en ander dokumente wat verband hou met die gehalte van jou werk voordat hulle rapporteer of die konfrontering van die individu. Die teisteraar kan probeer om sy gedrag te dek deur die skuld van jou beskuldigings op die ontvangs van swak werkprestasie resensies.

As jy hierdie stappe geneem het en die teistering voortduur, moet jy dalk kontak met `n prokureur wat spesialiseer in die werkplek teistering te sien wat reg beroep wat jy beskikbaar het. Hoewel die staat wette oor die algemeen regeer die gedrag van maatskappye wat 15 of minder werknemers, as die maatskappy waarvoor jy werk het 15 of meer werknemers, het jy die opsie van die indiening van `n seksuele teistering klag by die EEOC.