Boelie & Intimidasie in die Werkplek

Speelgrond boelies soms groei tot volwasse boelies wees, en hulle handel skud af kinders deur die swaai stel vir intimiderend kollegas by die kantoor. Werkplek boelies kan inmeng met produktiwiteit, demp kantoor moraal en selfs lei tot skadelike regsgedinge. Alhoewel toesighouers werknemers kan boelie, `n studie 2004 deur die Nasionale Instituut vir Beroepsveiligheid en Gesondheid het bevind dat die meeste boelies werker gedoen om werker. Besighede moet `n program in plek om te werkplek afknouery aan te spreek nie.

Die Washington State Department van Arbeid en Nywerheid definieer afknouery as herhaal en onredelike optrede bedoel is om te intimideer, te verneder, verneder of te ondermyn `n ander persoon, of optrede wat `n veiligheidsrisiko vir ander werknemers te skep. Boelie is `n deurlopende patroon van gedrag, nie `n enkele episode. In sommige gevalle boelies is `n vorm van diskriminasie wat gemik is op iemand van `n bepaalde ras, geslag of gestremdheid. Boelies gedrag sluit vloek op iemand, met die uitsondering van hulle, hy wys hulle uit vir kritiek, blameer hulle vir dinge wat hulle gedoen het nie, intimiderend hulle óf mondelings of fisies, maak dreigemente of ander vorme van teistering. Toesighouers wat boelie moeilik of ongunstige werkskedules kan toewys, gee onrealistiese spertye of plaas onrealistiese verwagtinge oor werkers.

Boelies verhoog stres op die individu geboelie en op kollegas wat getuig van die boelie. Die geboelie werker kan ly aan stresverwante siekte, kan meer tyd van die werk af mis en kan probleme by die huis te hê. Boelies kan selfs lei tot post-traumatiese stresversteuring. As boelies en intimidasie is `n probleem in jou werkplek, kan dit lei tot `n hoër omset en die behoefte om nuwe werknemers meer dikwels lei, produktiwiteit en `n verhoogde afwesigheid afgeneem.

Behalwe in sekere omstandighede, boelie in die werkplek is nie onwettig. Federale wette nie verbied diskriminasie in die werkplek op grond van ras, geslag, godsdiens en status gestremdes. As die persoon geboelie kan die boelie te bewys is `n vorm van diskriminasie, kan sy pak onder menseregte wette in te dien. Boelies wat die vorm van seksuele teistering neem kan ook vervolg word. Maar baie werkplek boelies op te tree subtiel, en bewys hulle optrede is opsetlike en bedoel om skade kan moeilik wees.

As jy dink jy by die werk geboelie, moet jy `n log van alle voorvalle asook enige fisiese bewyse, soos boelies e-pos of memorandums hou. Kla departement van jou maatskappy se menslike hulpbronne en / of jou toesighouer (so lank as wat sy is nie die boelie) en vra haar om te ondersoek. Werkgewers moet `n geskrewe beleid te vestig vir die hantering van boelies, maak dit duidelik dat sulke gedrag sal nie geduld word nie. As `n werkgewer moet jy al klagtes van werkplek boelies te ondersoek. As dit moontlik is, moet jy werkskedules te reël sodat die boelie en sy teiken nie meer saam te werk. Versuim om posadres klagtes van teistering kan lei tot jou maatskappy om party by `n diskriminasie regsgeding en aangekla by te dra tot die diskriminasie.