Hoe om te gaan met `n boelie Toesighouer

jy hoef`t have to accept being bullied by a boss. — Jy hoef nie te aanvaar geboelie deur `n baas. (Foto: Michael Blann / Digital Vision / Getty Images)

Elke werk het sy uitdagings, maar alles is baie moeiliker as jou baas is `n boelie. Ongelukkig werkplek boelies is nie ongewoon nie. In `n opname 2010 by die Werkplek Afknouery Instituut, het berig 35 persent van die mense wat ondervra is geboelie by die werk, maar die opname het nie spesifiseer as die baas was die boelie in hierdie geval. A boelie baas bedryf vanuit `n posisie van gesag, maak dit moeiliker vir die werker om die probleem aan te spreek. As jy die slagoffer van `n werkplek boelie is egter jy het alternatiewe om te gaan met die boelie.

Wys krag. `N Verslag oor werkplek boelies in die Maart 2006-uitgawe van "Personeelsielkunde" het bevind dat base is geneig om boelies te fokus op mense wat swak vertoon. Dit is nie in teenstelling met die middel van die skool boelies wat op die kleinste kind op die speelgrond af te haal. As jy reageer met trane, defensiwiteit of krimp, jy die boelie gee die reaksie wat hy wil en die opening van jouself om meer boelie. Die toesighouers wat in die "Personeelsielkunde" verslag geboelie voel geboelie hulself deur die korporasie, sodat hulle beweer hulle mag deur pluk op iemand swakker. As `n boelie gaan nadat jy, beter om kalm, respek en gevoelloos bly, so veel as moontlik.

Marshal jou kragte. Dokumenteer boelies episodes. Red e-pos en memorandums, afskrifte van skedules en enige ander skriftelike kommunikasie met u toesighouer dat jy voel dui boelies. Hou `n joernaal en dokumenteer die datum, tyd en omstandighede van boelies episodes. Let op die name van ander wat die boelie gedrag getuig. Boelie is moeiliker om te bewys as seksuele teistering, want daar is geen spesifieke wet teen werkplek boelies. Tog, volgens die Werkplek Afknouery Instituut, afknouery plaasvind by vier keer die koers van teistering.

Kontak jou baas `toesighouer oor die boelie gedrag. As jy behoort aan `n vakbond, kry jou vakbondverteenwoordiger betrokke. Vra vir `n vergadering. Jy kan hê om meer as een keer te vra, maar volhard. Bied die bewyse en stel `n oplossing. Dit kan `n oordrag na `n ander departement of berading met `n bemiddelaar te wees.

`n nuwe werk te kry. Omdat die wet nie spesifiek penaliseer boelie gedrag, tensy jy diskriminasie op grond van ras, geslag, godsdiens of voorgee kan bewys, kan die maatskappy jou eise van boelie ernstig neem nie. Sommige maatskappye draai `n blinde oog, of daar kan `n maatskappy kultuur van toesighouers boelie ondergeskiktes wees. In hierdie geval, jou enigste keuse is om `n nuwe werk te kry.