Jeug Raadsman Onderhoud Vrae

`N potensiële werkgewer kan jy vra, "Wat kliënt groep het jy die meeste ondervinding in die werk met?" Werkgewers wil meet hoe goed `n berader sal gel met `n opgedra groep jeugdiges. Verskeie omgewings te bel vir verskillende benaderings wanneer interaksie met die jeug en hul families. Byvoorbeeld, kan jou ondervinding in die werk in `n seisoenale opvoedkundige kamp nie maklik vertaal om te werk aan `n hele jaar deur rehab fasiliteit. Beraders met geen vorige ondervinding of diegene oorgang van verskillende omgewings, intussen, moet hul aanpasbaarheid en bereidwilligheid om te leer oor te dra.

Werkgewers mag vrae vra om jou professionaliteit bepaal in die werkplek. Hulle mag vra, "Wat sou jy doen as jy vermoed `n jeug is wat emosioneel mishandel by die huis?" Of "Hoe sou jy voortgaan as `n jeug fisiese mishandeling beweerde tydens `n beradingsessie?" Werkgewers kyk vir beraders wat hul koel in onaangename hou situasies. Doeltreffende jeugberaders leiding sonder te ver protokol, selfs wanneer die gesig staar etiese dilemmas. Daarbenewens kan werkgewers beraders vra om hul stelsel van die hantering van stres in die werkplek te beskryf.

"Het jy produktiwiteit apps gebruik in jou daaglikse roetine?" En "Hoe kan jy die balans van die voltooiing van papierwerk met die verskaffing van leiding?" Is vrae bedoel om jou tyd-bestuursvaardighede te evalueer. Werkgewers soek beraders wat kan multitask en bly georganiseer as hulle aktief skedules in stand te hou. In bykomend tot berading jeug onder hulle toesig, beraders ook tyd spandeer saam met kollegas op individuele ontwikkelingsplanne en groepaktiwiteite. Jeugberaders moet ook tyd om te voldoen aan voogde om die uitdagings en oorwinnings in hul kinders se lewens te bespreek.

Jeugberaders het dikwels tot konflik, wat nog `n stel van onderhoud vrae gevra hanteer. "Watter raad sal jy gee aan die jeug in die gesig staar uitbanning?" En "Wanneer sal jy kontak voogde `n beweerde boelie en wat sou jy doen as hulle kwaad jy kontak gemaak?" Is vrae wat jy kan vra. Jeugberaders moet erken en konflik in reële tyd om te verhoed dat klein sake uit ballonvaren in groot konfrontasies vermy. Jou antwoorde sal help werkgewers te bepaal of jy `n nugter persoon wat weet wanneer om te bel in versterkings.