Vrae wat in `n mediese kantoor Onderhoud

Mediese kantore bestaan ​​uit dokters, ontvangsdames en mediese assistente. Mediese assistente is `n belangrike bate in die mediese wêreld, as hulle pasiënte te help nadat hulle behandel word deur `n dokter. In kleiner mediese kantoor instellings, kan die mediese assistente ook verantwoordelik vir die voltooiing van enige administratiewe werk wat die ontvangsdame normaalweg sou doen, soos die organisering van papierwerk en kry toetsing gevolg dokumente wees.

Een van die belangrikste vrae in `n onderhoud moet `n mediese assistent kandidaat vra is oor die houding van die kandidaat se en verhouding met pasiënte. Pasiënte kan besoek die mediese kantoor vir verskeie redes, na gelang van die spesialisasie van die mediese kantoor. Byvoorbeeld, `n ortopeed mediese kantoor behandel mense wat voet siektes of probleme rondloop gemaklik. Omdat mediese kantore dikwels mense van alle ouderdomme, insluitende kinders en bejaardes behandel, is dit belangrik dat die kandidaat kan kommunikeer en alle mense gelyk te behandel. Dit geld vir posisie `n dokter se mediese assistent posisie en `n ontvangsdame werk.

Baie mense met ontvangsdame en assistent ondervinding kan aansoek doen vir `n mediese posisie hulp. Dit is jou taak as die onderhoudvoerder om te verseker dat die kandidaat oor die nodige akademiese en mediese ervaring en kwalifikasies wat nodig is om die werk te voltooi. Vra die kandidaat oor die instellings of kolleges waar die kwalifikasies is toegestaan ​​en watter deel van die opleiding het die beste vir die kandidaat was. Vir posisie `n dokter se, kan jy die kandidaat vereis om geloofwaardig verwysings voorsien van voormalige werkgewers, professore en instellings.

Ontvangsdames is dikwels verantwoordelik vir die instandhouding en die voltooiing van die administratiewe werk in die mediese kantoor. Vir kleiner mediese klinieke, kan die mediese assistent verantwoordelik vir die administratiewe werk wees, asook die versorging van pasiënte na die dokter bygewoon om hulle. Hoewel `n dokter is verantwoordelik vir die diagnose en behandeling van pasiënte, dokters moet nog verslae, wat hulle nodig het om administratiewe vaardighede in te vul. Verseker dat die kandidaat wat jy kies die werk wat nodig is in die administratiewe gebied kan voltooi.

Vra die kandidaat om praktiese voorbeelde te verskaf waar moontlik dwarsdeur die onderhoud. Byvoorbeeld, vra die kandidaat om scenario`s waar moeilike pasiënte moes word aandag gegee aan of om te verduidelik hoe die sterk- en swakpunte van die kandidaat `n rol speel in die behandeling van en help pasiënte te verduidelik. Hoe meer konkrete voorbeelde van die kandidaat gebruik in die onderhoud, die meer ervaring hy iets kan hê direk werk met pasiënte.