Hoe om te verduidelik bewese tydbestuursvaardighede

`N werkgewer wat vra vir bewys tydbestuursvaardighede wil weet wat jy kan organiseer en te prioritiseer jou werk, jongleren verskeie take en spertye. Baie werkgewers glo dat verlede gedrag is `n goeie voorspeller van toekomstige gedrag, en hulle sal onderhoud vrae wat ontwerp is om gedetailleerde beskrywings van werkplek situasies ontlok gebruik en hoe jy dit hanteer. Hierdie styl van ondervraging is bekend as `n "gedrags- onderhoud." Wees bereid om die werkgewer vertel hoe jy jou tyd begroot, beplande projekte en hanteer skedulering konflikte.

Beskryf `n situasie waar dit op aankom tydsbestuur vaardighede wat nodig is. Kies `n situasie wat veral uitdagend of interessante was. Noem wat projek waaraan jy gewerk het en wat jou posisie was.
Opnoemen die doelwitte en take wat jy nodig het om te bereik. Wees spesifiek oor jou doelwitte in die situasie.
Verduidelik die stappe wat jy geneem het om jou doelwitte te bereik. Word uiteengesit in jou verduideliking en vertel die onderhoudvoerder wat jy gedoen het en hoekom.
Detail die resultate van jou aksieplan. Gee soveel besonderhede as moontlik, met behulp van meetbare terme. Dit is die tyd om jou eie horing toeter en verkoop jouself. Moenie skaam wees nie. As jou aksieplan tot gevolg gehad dat die vroeë voltooiing van `n projek of kostebesparings tot die maatskappy, sê dat die onderhoudvoerder.
Sê wat jy geleer uit hierdie ondervinding en hoe jy sal daardie kennis te gebruik in die toekoms.

Wenke waarskuwings

In jou werk aansoek dekbrief, noem `n paar van jou sterkste tydbestuursvaardighede, soos die vermoë om te multitask of ontmoet aggressiewe sperdatums.
Bereid wees om vrae soos beantwoord: Beskryf `n situasie waarin jy het om verskeie take te doen op dieselfde tyd. Beskryf `n projek wat jy beplan en vertel ons oor die uitslag. Vertel ons hoe jy te doen het met die skedulering konflikte.
Oefen antwoorde vir algemene werksonderhoud vrae wat fokus op tydbestuursvaardighede. Word uiteengesit in jou antwoorde, maar moenie dwaal op te lank of afgaan op `n raaklyn.
Wys jy kan jou tyd goed te bestuur deur die aankoms 10 minute vroeg vir die onderhoud. As jy laat is vir die onderhoud is, kan die werkgewer aanvaar jy `n swak tydsbestuur vaardighede.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante