Hoe om `n werk met `n slegte agtergrond ondersoek Kry

Of jy nou `n jong arrestasie, DUI, bankrotskap of misdadige oortuiging gehad het, kan `n slegte merk op jou agtergrond ondersoek `n werkgewer laat jy slaag up vir die werk. Sodra jy besef dat jou voornemende werkgewer sal die uitvoer van `n agtergrond ondersoek, up-front. Laat die maatskappy weet wat gebeur het en probeer om enige probleme wat hulle het oor jou professionele etiek te versag.

Fokus op tyd rame. As jy `n slegte agtergrond tjek as gevolg van probleme wat jy ondervind as jong of jong volwassene, kan werkgewers in staat wees om hulle te ignoreer as jy kan wys dat jy volwasse en kan goeie oordeel uit te oefen.
Maak seker dat jy uitstaande persoonlike en professionele verwysings. Praat met jou verwysings vooraf en die negatiewe aspekte van jou verlede wat jy nodig het om te oorkom ten einde die werk te kry verduidelik. As dit nodig is, gaan sit saam met jou verwysings en hersien jou CV sodat hulle konkrete voorbeelde van jou integriteit, betroubaarheid, en bekwaamheid kan voorsien.
Verduidelik die situasie eerlik. Werkgewers verstaan dat jy nie volmaak nie. Lê oor jou agtergrond of glossing oor jou verlede kan meer skadelik as `n negatiewe merk op jou agtergrond ondersoek word. As hierdie kwessies kom tydens `n onderhoud, verduidelik jou kant van die situasie en neem verantwoordelikheid vir jou dade.
Praat oor wat jy uit jou foute geleer. Of jy is afgevuur uit `n vorige werk, het `n arrestasie rekord, of geliasseer bankrotskap, dink oor wat jy uit die situasie geleer en hoe jy sal verhoed dat hierdie kwessies weer gebeur. Wat `n voornemende werkgewer dat jy in staat om te leer uit jou foute kan jou help om jou slegte agtergrond ondersoek te bowe te kom was.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante