Wat doen `n agtergrond ondersoek behels?

Werkgewers streef daarna om `n goeie keuse te maak op elke huurgeld daarvoor. In baie gevalle, werkgewers - insluitend hospitale en aanbied - moet nie dink net oor die belange van hul organisasies, maar die veiligheid van hul kliënte en kliënte. Agtergrond tjeks is een deel van die keuringsproses om hulle te help verseker dat hulle etiese, veilige, gekwalifiseerde mense te voeg tot hul spanne. Afhangende van die maatskappy, die posbeskrywing en hul beleid, agtergrond tjeks kan insluit `n kombinasie van verskeie prosesse.

`N kriminele geskiedenis soektog is gewoonlik die kern van enige kandidaat agtergrond ondersoek. Want voor kriminele aktiwiteite het `n invloed op die betroubaarheid van `n werknemer, is hierdie vertoning instrument wat gebruik word in baie nywerhede en werk klassifikasies. Sommige werkgewers kyk net land en staat wetstoepassing registers, terwyl ander landwyd soektogte uit te voer. `N kriminele rekord nie noodwendig `n persoon bar van indiensneming. As jy `n oortuiging op jou rekord, openbaar dit by die voltooiing van jou werk aansoek en agtergrond ondersoek magtiging. Werkgewers vergeet dikwels oortredings, veral as hulle nie aan die aard van jou werk betrokke.

Jou geloofsbriewe saak, en werkgewers wil om seker te maak jy hulle het. Dis hoekom agtergrond ondersoeke sluit gewoonlik die verifikasie van jou opvoeding - veral `n kollege en nagraadse grade en spesiale certificaties. As jy werk in `n veld wat handel of professionele lisensie vereis, verwag `n voornemende werkgewer om seker te maak dat ook. Sommige lisensiëring rade openbaar enige dissiplinêre optrede wat `n lisensiehouer ervaar. Maatskappye kyk vir hierdie sowel.

Veral wanneer jou ervaring om die huur van oorwegings betrokke is, werkgewers wil weet wat jy in werklikheid gedoen wat jy sê jy het. Verder het hulle gewoonlik wil weet hoe jy presteer in jou vorige poste. Na alles, sodat die mense nie gewoonlik openbaar hul probleme en swakhede. Dis hoekom verhuring bestuurders en agtergrond ondersoeke te gaan verwysings en wanneer praat met die voormalige toesighouers moontlik.

Krediet kontrole is nie gewoond so wyd as ander agtergrond ondersoek gereedskap. Maar in poste wat te doen het met finansies, geld hantering en wat vereis vertrouensplig, maatskappye gewoonlik wil weet oor hoe voornemende werknemers te hanteer hul eie geld. Die federale Fair Credit Reporting Wet vereis besighede aan kandidate wat nie gehuur word op grond van hul krediet tjek in te lig. Kandidate het dan die reg om die aandeel werkgewer `n gratis kopie van die krediet verslag aan te vra en gee hulle `n geleentheid om te betwis en enige foute op te los in dit.