Voor & nadele van kriminele agtergrond tjeks vir Employment

Preemployment agtergrond tjeks is standaard praktyk vir baie werkgewers, soos skole, wetstoepassingsagentskappe en die meeste federale organisasies. In die afgelope jaar, het meer en meer werkgewers begin om te implementeer kriminele agtergrond tjeks aan die geskiedenis van werkaansoekers verifieer. Terwyl kriminele agtergrond tjeks is alledaags en bied baie voordele, hulle kom ook met nadele.

Om die waarheid te dui dat `n suksesvolle kriminele agtergrond tjeks te verminder die gevalle van werkplek geweld en beskerm algehele veiligheid werker. In enige werkplek, dit is die werkgewer se verantwoordelikheid om te skep en in stand te hou `n veilige en gesonde omgewing vir die werknemers. Een van die maniere `n werkgewer kan verseker veiligheid in die werkplek is om te verhoed dat die verhuring van individue wat `n kriminele rekord of `n geskiedenis van geweld. `N kriminele agtergrond ondersoek kan bring om enige gevalle van onwettige aktiwiteit of onvoorspelbare gedrag wat `n aansoeker is besig om weg te steek die lig.

Aan die negatiewe kant, baie werkgewers in die gesig staar `n uitdaging wanneer dit kom by die vergadering van die koste van kriminele agtergrond tjeks vir aansoekers werk. Om die waarheid te rapporteer dat dit `n werkgewer enige plek van $ 50 tot $ 150 kan kos, as van 2011, `n basiese kriminele agtergrond ondersoek te doen. `N Meer in-diepte kriminele agtergrond ondersoek kan begin by $ 200 en hardloop so hoog as $ 500. Vir `n werkgewer wat `n hele paar aansoekers moet `n onderhoud vir `n oop posisie, die koste voeg vinnig. Daarbenewens, dit neem tyd vir `n agtergrond ondersoek te voltooi en `n paar werkgewers verloor die geleentheid om `n gekwalifiseerde kandidaat wat `n ander posisie bevind, terwyl die wag op die uitslae van `n agtergrond ondersoek te huur.

Volgens CV Wenke, kan `n werkgewer te beskerm teen moontlike regsgedinge deur die uitvoer van `n deeglike kriminele agtergrond ondersoek op alle werkaansoekers. `N kriminele agtergrond ondersoek kan belangrike inligting te ontbloot soos kriminele geskiedenis `n aansoeker se vorige arrestasie rekord en vorige geskiedenis indiensneming. Hierdie inligting kan die werkgewer om `n ingeligte verhuring besluit te neem en te verhoed dat die aanvaarding van `n individu wat kan bewys om `n las op grond van `n kriminele rekord of moontlik insider bedryf kennis wat spruit uit vorige werk wees.

Nog `n nadeel van kriminele agtergrond tjeks is die kans van foute of weglatings in die verslag `n individu se. In sommige gevalle, kan `n individu negatiewe inligting wat teen hom verkeerd is aangemeld het. Totdat hy die kans om onakkuraathede reg te stel, kan die aansoeker steeds geweier om `n werksgeleentheid as gevolg van `n verkeerde verslag.