HR Onderhoud Vrae vir Menslike Hulpbronne Jobs

Wanneer onderhoudvoering `n menslike hulpbronne professionele, daarvan bewus wees dat hulle reeds weet die antwoorde `n werkgewer is op soek na. Menslike hulpbronbestuur praktisyns het ervaring in die ontwikkeling standaard onderhoud vrae en het `n goeie begrip van wat die "reg" antwoorde is tipiese vrae. As jy wil klop antwoorde te vermy en werklik te toets vaardighede die HR professionele se vra-kennis verwante vrae wat spesifieke antwoorde vereis. Evalueer die aansoeker se bevoegdheid deur te vra-gedrag gebaseer vrae om vas te stel hoe sy hanteer verlede situasies, en hipotetiese vrae te stel om te bepaal of benadering die kandidaat se `n goeie passing vir die maatskappy sal wees.

Menslike hulpbronbestuur praktisyns moet die hoogste standaarde van etiese gedrag te demonstreer. HR personeel sal verantwoordelik wees vir die beskerming van vertroulike inligting, ondersoek klagtes met onpartydigheid en objektiwiteit en onderhandel sensitiewe kwessies wees. Vra die aansoeker oor die redes waarom hy besluit het om die veld van menslike hulpbronne en `n uitdagende etiese situasie hy het gehandel oor beskryf. Wil jy dalk vra hoe die aansoeker `n spesifieke scenario sal hanteer - byvoorbeeld, wat hy sou doen as `n werknemer het vir hom gesê van `n ernstige etiese oortreding deur `n bestuurder, maar dan vra vir vertroulikheid en versoek geen aksie geneem word uit vrees vir weerwraak . Vraag van die aansoeker op sy persoonlike filosofie en waardes met betrekking tot menslike hulpbronne, vra of hy glo HR verteenwoordig bestuur, die werknemer of beide. Bepaal hoe filosofie van die kandidaat se kan vergelyk word met die oog op die HR rol van die organisasie se.

Enige menslike hulpbronne professionele moet `n goeie begrip van die wet werk, staat wetgewing en billike arbeidspraktyke het. Vra die aansoeker om `n bondige beskrywing van kritieke federale of die staat regulasies gee - soos die Familie Mediese Verlof Wet, billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde of Amerikaners met Gestremdhede Wet - en het die aansoeker staat die maniere sy glo die regulasies meeste impak die werkplek . As die werkplek is ongeïoniseerde, vra die kandidaat om haar kennis van die toepaslike wetgewing wat arbeidsverhoudinge reguleer verduidelik - soos die Meyers Milias Brown Wet, byvoorbeeld - en vra vir `n beskrywing van wat `n onbillike arbeidspraktyk uitmaak. Vraag van die kandidaat oor hoe sy huidige met veranderinge in wetgewing bly, en oorweeg vra haar om bepaalde kwessies waar kennis van die wet van kritieke belang om suksesvolle oplossing van die kwessies sou gewees het beskryf - soos hoe om te verseker vrygestel werknemers korrek geklassifiseer, of wat HR beleid en prosedures sy persoonlik ontwikkel.

Gebaseer op die veronderstelling dat die beste voorspeller van toekomstige gedrag is verlede gedrag, `n tegniek vir onderhoudvoering is om gedrag gebaseer vrae waar die aansoeker verlede situasies moet beskryf vra en hoe hy met hulle gehandel. Vrae te vra van `n aansoeker om `n menslike hulpbronne werk kan die volgende insluit vra oor `n projek op toegevoegde waarde die aansoeker het `. Evalueer die aansoeker se innovasie en bepaal of hy werklik was betrokke by die ontwerp van die projek of indien hy was net die voertuig vir implementering. Vra die kandidaat om te beskryf hoe hy spesifieke moeilike situasies opgelos - soos die werwing vir `n hard-to-vul posisie, of wanneer `n bestuurder wil `n werknemer teen beleid te beëindig - om die aansoeker se probleemoplossingsvaardighede te evalueer. Vraag van die aansoeker oor sy ervaring met statistieke. Vas te stel of die kandidaat gebruik HR statistieke om die onderste lyn te verbeter, of as hy het eenvoudig die verskaffing van statistiek sonder dat hulle verbind tot strategiese praktyk.

Gee die kandidaat hipotetiese situasies te bepaal hoe sy sal reageer op huidige kwessies waarmee die maatskappy. Dit bied `n geleentheid om te evalueer of die aansoeker gepas en in ooreenstemming sal optree met toepaslike wetgewing, terwyl dit ook oorblywende n goeie passing vir maatskappy kultuur. Hipotetiese vrae kan ook bepaal die kandidaat se werk gewoontes. Moontlike vrae kan insluit vra die aansoeker hoe hulle hanteer kompeterende prioriteite - byvoorbeeld, `n reaksie op `n diskriminasie klag by `n dreigende sperdatum, `n dringende versoek van die hoof uitvoerende beampte en `n reaksie op `n werknemer vraag wat reeds vertraag. Hierdie vraag is minder oor die "reg" beantwoord en meer oor die geneem stappe en die denkproses wat gebruik word om die antwoord te kry. Jy sal wil hê om te oorweeg of die kandidaat ten volle kommunikeer met almal wat betrokke is, vra vir meer relevante inligting waar nodig en indien die resolusie sy voorneme is realisties. Wees bereid om opvolg vrae wat gebaseer is op aanvanklike antwoorde die aansoeker se versoek om ten volle te evalueer hoe sy die taak sal aanpak.