Monster van loopbaandoelwitte vir Retail Management

`N Beroep in die kleinhandel bestuur vereis sterk leierskap vaardighede. Werknemers is van `n verskeidenheid van ouderdomme en agtergronde. Jou doelwitte moet dit duidelik stel wat jy kan beter leierskap om te verseker dat die doelwitte van die besigheid uitgevoer verskaf. Die werkgewer moet gemaklik dat jou leierskap `n positiewe voorbeeld vir die ander werknemers sal wees voel. Dus, `n goeie loopbaan doel is: "Ek wil `n kleinhandel bestuur posisie waar ek my 5-plus jare ondervinding lei `n diverse groep mense kan benut verkry."

Elke kleinhandel besigheid het doelwitte. Kleinhandelondernemings wil om geld te maak. Hulle wil nuwe items te stoot. Hulle wil kliënte om oor en oor weer terug te keer. Dus, `n kleinhandel besigheid wil weet wat jy hierdie doelwitte uit te voer. Dis hoekom dit `n goeie idee om dit te noem in jou loopbaan doelwitte te bereik. `N Voorbeeld: "Ek is op soek na `n kleinhandel bestuur posisie waar ek die doelwitte van die maatskappy kan oorskry om winste en prestasie te verhoog."

A kleinhandel besigheid wil nie net `n goeie werknemers nie, maar ook mense wat wil om te verbeter. Dit beteken dat die besigheid kan verbeter, ook. Terwyl jy nie wil hê om op te noem wat jy het tekortkominge of wat jy ontbreek in sekere vaardighede, is dit goed om jou openheid teenoor verbetering noem. `N Voorbeeld: "Ek wil `n kleinhandel bestuur posisie waar ek my vaardighede in leierskap, kliëntediens en ontmoet maatskappy se doelwitte kan verhoog bekom."

Retail bestuur werk kan `n uitdaging wees. Werkgewers wil weet dat jy gereed vir die uitdaging. Dit laat hulle weet dat jy minder geneig om te beklemtoon as dinge besig of moeilik. Dui jy aan vir `n uitdaging deur te sê so in jou loopbaan doelwitte te bereik. Byvoorbeeld: "Ek is op soek na `n uitdagende posisie in kleinhandelbestuur waar ek kan kry addisionele vaardighede verskaffing van leierskap en bestuur van `n span."