Gronde vir EEOC Klagte

Hoewel die EEOC ontvang tienduisende klagtes elke jaar, slegs `n paar honderd vereis dat `n regsgeding. Terwyl jy gronde vir `n EEOC klagte mag hê, die EEOC besluit meeste dispute met die werkgewer buite die hof geskik of vertel die filer om die saak te laat vaar. Vir die EEOC om jou klagte as `n geval van potensiële diskriminasie aanvaar, moet jy jou saak te dien in `n tydige wyse en met voldoende inligting.

Die EEOC is oorspronklik geskep om die Wet van 1964 Civil Rights, wat diskriminasie verhoed gebaseer op ras, ouderdom, geloof, kleur of nasionale oorsprong, maar as van 2011, die EEOC dwing verskeie ander wette hanteer. Byvoorbeeld, dit dwing die Gelyke Pay Wet en die genetiese inligting diskriminasie Wet van 2008. Jy moet een van hierdie tipe van diskriminasie in die gesig staar deur `n private party of die federale regering om grond vir `n geval EEOC het.

Die EEOC oorweeg slegs diskriminasie wanneer daar `n bestendige geskiedenis daarvan of in sommige gevalle, `n enkele, maar gruwelike daad van diskriminasie, volgens die EEOC webwerf. Byvoorbeeld, sou die EEOC nie `n geval aanvaar as alles wat gebeur het, was `n enkele voorkoms van lig terg. Maar, as `n toesighouer vereis seksuele gunste vir `n bevordering, die EEOC sou hierdie ernstig genoeg oorweeg om na te streef. Die EEOC moet ook dokumentasie van die teistering of diskriminasie, soos ooggetuie getuienis of e-pos rekords.

Soos van 2011, die EEOC gee werknemers 180 dae vanaf die datum van die diskriminasie plaasgevind het om `n klag in te dien. Jy kan meer tyd ontvang as `n plaaslike beheerliggaam gesag het jurisdiksie oor die saak en gee jou meer tyd. Byvoorbeeld, as `n staat reg dieselfde diskriminasie jy ervaar verbied, die EEOC strek die sperdatum vir 300 dae, volgens die EEOC webwerf.

Gee die EEOC soveel inligting as moontlik. Die EEOC sal besluit of die saak is die moeite werd om die voortsetting van of as dit wil bemiddeling probeer. Die EEOC probeer gewoonlik om toegewings te verkry van die werkgewer, soos `n teregwysing vir die gewraakte werknemer, voordat regstappe. Ook, kyk uit vir diskriminasie nadat jy `n klagte in te dien. Enige stappe teen u vir die indiening van `n EEOC klagte - geldig is of nie - is vergelding geroep en is `n ander vorm van diskriminasie.