Hoe om te skryf `n EEOC Position Verklaring

`N werkgewer bevind tipies daarop dat `n klag van diskriminasie ingedien is wanneer dit `n kennisgewing van die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie ontvang. Die kennisgewing EEOC sluit die naam en adres van die ondersoeker aan die saak, `n afskrif van die klagte en `n sperdatum in te dien `n reaksie verwys na deur die EEOC as die "verklaring van posisie." Ten tyde van die indiening, het geen bepaling gemaak ten opsigte van die waarheid van die eis. Die posisie stelling kans die werkgewer se verbintenis tot sy kant van die storie te voorsien.

Kry reg om die punt: Sluit ontkenning van die eis en `n kort opsomming van die rede vir die ontkenning in die eerste paar sinne van die reaksie van die maatskappy se.

Verduidelik die maatskappy, sakepraktyke en `n kort beskrywing van werk en funksie departement se binne die organisasie die laai party se. Vermy jargon en aanvaar die ondersoeker weet niks van die besigheid.

Reageer op elke in die bewering gelys item, en weerlê elke bewering afsonderlik. Byvoorbeeld, as die laai party het na bewering haar ontslag is gemotiveer deur ras, dui die gegronde rede vir die ontslag, die feit dat ander is ontslaan vir dieselfde rede, die huidige demografiese samestelling van die arbeidsmag en die rasse-samestelling van diegene wat ontslaan-ideaal toon dat die maatskappy het `n diverse werksmag en die ontslaan werknemers verteenwoordigend van verskeie rasse.

Reageer op enige vrae wat gevra word deur die EEOC in jou antwoord. Tipies, sal jy gevra word om spesifieke demografiese en historiese inligting, soos die persentasie van bestuurders wat vroulike is, of die etniese verdeling van die arbeidsmag as `n geheel te voorsien.

Handig alle relevante ondersteunende bewyse saam met jou stelling. posisie die verklaring se alleen is nie genoeg vir die beheer te ontslaan-die gevolgtrekkings in die verklaring moet gerugsteun deur gedokumenteerde bewyse, wat die eise te ondersteun. Sodanige getuienis kan insluit die maatskappy se eie ondersoek na die saak, personeel beleid en prosedures of statistieke met betrekking tot die demografie van die arbeidsmag, byvoorbeeld.