Wetlike regte vir Werknemers meer as 50 jaar van ouderdom

Staats-en federale wette verbied maatskappye diskrimineer teen werknemers as gevolg van hul ouderdom. Die ouderdom diskriminasie in die wet op indiensneming, of ADEA, is `n federale wet wat werkers ouer as 40 van ongunstige behandeling op grond van hul ouderdom beskerm. Die ADEA dek al die regering en private werkgewers met meer as 20 werknemers. Dit is onwettig vir `n maatskappy om te diskrimineer teen ouer werkers in enige terme, voorwaardes en voorregte van indiensneming, insluitend die huur, vuur, bevordering, betaal, voordele, opdragte en opleiding. Werkgewers wat diskrimineer teen ouer werkers mag regering ondersoeke en private regsgedinge deur slagoffers van diskriminasie in die gesig staar.

Onder die ADEA, kan `n werkgewer nie stel `n ouderdomsperk of voorkeur vir `n werk nie, tensy dit kan wys dat hy onder `n sekere ouderdom is `n "bona fide beroeps- kwalifikasie" wat redelikerwys nodig is om die suksesvolle bedryf van die besigheid. Gevolglik howe toelaat werkgewers om ouderdomsperk vir lugredery vlieëniers, lugverkeerbeheerders, polisiebeamptes en busbestuurders vestig, want daar is `n bietjie navorsing wat daarop dui dat die vermoë om hierdie beroepe te voer afneem met ouderdom.

Om suksesvol te wees in `n eis onder die ADEA, moet `n werker in staat wees om te bewys dat sy ouderdom is die motiverende faktor agter die werkgewer se besluit om negatiewe aksie te neem teen hom, soos vuur, demosie, of `n afname in salaris. In Smith teenoor die Stad van Jackson, die Amerikaanse Hooggeregshof beslis dat `n werker nie in `n geval ADEA kan slaag deur te bewys dat die beleid `n werkgewer se `n "uiteenlopende impak" op ouer individue het. Uiteenlopende impak verwys na `n praktyk wat neutraal is op sy gesig, maar het `n onregverdige negatiewe impak op lede van `n beskermde klas. Dit maak die ADEA ietwat smaller as ander anti-diskriminasie wette, wat toelaat dat eisers te dagvaar onder `n uiteenlopende impak teorie.

In bykomend tot die ADEA, Kongres geslaag ook die ouer werknemers Voordele Protection Act, of OWBPA, wat die ADEA aan werkgewers verbied om te ontken voordele vir ouer werknemers gewysig. Hierdie wet kan werkgewers om voordele te verminder op grond van ouderdom, maar slegs in die mate dat die koste van die verskaffing van verminderde voordele aan ouer werknemers is gelyk aan die koste van die verskaffing van voordele aan jonger werkers. Hierdie wet beskerm ook ouer werknemers uit wat gedwing om afbreuk te doen aan hul wetlike regte te dagvaar onder die ADEA. Om geldig te wees, moet `n kwytskelding van regte wees skriftelik in moet spesifiek verwys na ADEA op regte toekoms claims- moet uitsluit en moet herroepbaar wees vir sewe dae nadat dit onderteken, onder ander vereistes.

Hoewel ouderdom diskriminasie is moeilik om te bewys, eise diskriminasie voortgaan om te styg. In 2010, die gelyke werksgeleenthede Kommissie ontvang 23.264 klagtes van ouderdom diskriminasie, in vergelyking met net 16.008 `n dekade vroeër. `N Werknemer wat ouderdom diskriminasie bewys in die hof kan `n aantal middels, insluitend die rug betaal, of vergoeding vir die tyd wat hy was onregmatig uit werk- voor betaal, of vergoeding vir die herstel verwagte toekomstige losses- om sy Placement en prokureur se fooie ontvang.