Werknemer regte in Michigan

Werkers in Michigan beskerm deur spesifieke regte wat ontwerp is om te beskerm teen moontlike onwettige optrede deur `n werkgewer. Wette is ook in plek om `n veilige en gesonde werksomgewing te verseker, dek uitgawes in die geval van `n besering en bystand na werk verloor.

Die Michigan Beroepsveiligheid en Gesondheid Wet (MIOSHA) maak dit onwettig vir `n werkgewer om te baklei teen werknemers vir die weiering om te werk in onveilige toestande. Voorbeelde hiervan is situasies in die werkplek wat gevaar wat kan lei tot ernstige besering, siekte, permanente ongeskiktheid of dood te lê. MIOSHA sê ook dat `n werkgewer nie kan diskrimineer teen `n werknemer vir verslagdoening onveilige of ongesonde werksomstandighede, of die ondersteuning van die staat in `n inspeksie of ondersoek van `n vermeende onveilige toestand. Die Werknemer Diskriminasie Artikel (EDS) van die Wet bepaal dat enige negatiewe optrede deur die werkgewer, wat die gevolg van klagte of weiering `n werknemer se geag om te werk in `n onveilige omgewing, word beskou as diskriminasie. Die EDS beskou die afvuur, layoff, oordrag, demosie, ontkenning van oortyd, of die onvermoë om te bevorder binne die maatskappy as moontlik diskriminasie wat gebruik kan word onderworpe aan hersiening deur die staat. Verder toeken van `n werker by `n minder wenslik verskuiwing, ontkenning van siekteverlof of vakansie tyd, en sny betaal of werksure, kan ook gesien word as diskriminasie.

Onder die lande Workers `Gestremdheid Vergoeding Wet, enige persoon wat beseer is by die werk en kan nie voortgaan in sy of haar werk het die reg om te betaal lone vir verlore tyd, en om mediese dienste betaal hulp en rehabilitasie ontvang. Die wet dek die meerderheid van die werknemers in die staat met baie min uitsonderings, soos die federale werknemers en `n paar gespesialiseerde nywerhede soos spoorweë, wat afsonderlike vergoeding prosedures het. As reis is deel van werk `n werknemer se, is enige beserings wat gedurende die reis gedek deur werkers se kompensasie. Oor die algemeen, is werkers betaal 80 persent van hul gemiddelde weeklikse loon na belasting afgetrek word. In sommige gevalle is die waarde van gesondheid versekering, pensioen en ander voordele kan gebruik word om `n gemiddelde weeklikse loon bepaal. Alle redelike mediese koste wat verband hou met die op-werk besering word gedek deur die wet. Mediese sorg kan onbepaald voortgaan, indien die sorg direk verband hou met die besering. As `n werk-verwante besering permanent `n werknemer verbied die uitvoer van `n werk wat hy of sy gekwalifiseer het vir, en dus die potensiaal om `n loon verdien beperk, dan kan die werknemer ook in aanmerking te kom vir ongeskiktheid betalings kragtens die Wet.

Werknemers wat sonder oorsaak beëindig, deur geen fout van hul eie, het `n reg om werkloosheid vergoeding versamel van die staat. Verder, as hul normale werksure verminder, hulle kan geregtig wees op vergoeding as `n onderbenutte werker te vul verlore lone help. Werkloosheid betalings is bedoel om tydelike inkomste te voorsien terwyl `n mens kyk vir `n nuwe werk en is gemaak oor spesifieke bedrae van tyd, afhangende van die situasie.