Onder normale omstandighede, `n werknemer`s dissipline en selfs beëindiging vir insubordinasie. Tog het die hof besluite die regte van werkers bevestig om opdragte te weier in situasies waar dreigende gevaar bestaan, die daad is onwettig of immoreel, of die versoek is diskriminerend.
Weiering van `n werkopdrag sonder wetlike beskerming staan bekend as insubordinasie. Werkgewers kan en wil beëindig werkers vir dade van insubordinasie. As jy `n taakopdrag weier, die werkgewer om te bewys dat jy `n direkte bevel uitgereik en verstaan die versoek, volgens `n Mei 2012 BizFilings artikel. Die werknemer moet die taak opdrag weier of versuim om te voldoen. Behalwe in uiterste voorkoms waar die insubordinasie is aggressief, beledigende of dreigende, bestuurders dokumenteer dikwels patrone van tugtelose gedrag voor beëindiging.
A 1980 beslissing deur die Amerikaanse Hooggeregshof beskerm die regte van werkers te taakopdragte wat `n hoë risiko van sterfte of beduidende besering aangebied weier. Solank as wat die weiering redelik en word in goeie trou, kan werkgewers nie diskrimineer teen werknemers wat die taak weier, volgens die Communications Workers van Amerika. Die werknemer moet kommer aan die toesighouer toeken die taak, bied aan veiliger take uit te voer en wag vir `n reaksie te kommunikeer. As straf of dissipline ingestel, kan `n vakbond behoort werker gronde om `n grief in te dien, terwyl `n nie-vakbond werker gronde vir `n regsgeding as straf uitgereik in `n diskriminerende mode kan hê.
Werknemers het ook genoeg wetlike beskerming wanneer hulle weier om sekere werk aktiwiteite as gevolg van godsdienstige oortuigings uit te voer. Staats-en federale wette, insluitend Titel VII, aan te spreek godsdienstige beskerming. Die basiese vereiste vir werkgewers is dat hulle redelike hotel gebaseer op die godsdienstige oortuigings deur die werker uitgespreek. Iemand weier om die bier vat vaccin in `n sitkamer van `n tradisionele kantoor sal waarskynlik meer reg grond as iemand weier om drankies te dien in `n kroeg, byvoorbeeld. Die werknemer moet duidelik kommunikeer die behoefte aan `n akkommodasie. Ook gemaak versoeke gebaseer op ongewoon godsdienste met `n paar volgelinge oor die algemeen is nie beskerm, berig indiensneming en arbeid prokureur William B. deMeza Jr.
Werknemers mag ook beswaar maak teen werkopdragte wanneer die richtlijn weerspreek werkplek beleide of die regering regulasies. `N Werknemer mag werk wat onwettig weier byvoorbeeld verslae BizFilings. As die maatskappy se beleid is dat alle werkers `n opleiding proses moet voltooi voordat die uitvoering van `n sekere taak, `n werknemer sonder sodanige opleiding het die reg om richtlijn n bestuurder se weier om die taak uit te voer. Werkgewers waag diskriminasie of onregmatige beëindiging regsgedinge wanneer beëindiging konflikte met gekommunikeer beleid.
Werkloosheid vergoeding Redes vir die ontkenning in PennsylvaniaWerkgewers Blokkering die werkloosheidsvoordele van WerkersMy werkgewer weerhou my salaris in Pennsylvania
Is die gebruik van vloek in die Werkplek gronde vir die beëindiging?Kan my werkgewer Vuur My oor Gestremdheid?Wat doen jy om die werknemer wat dreig ander werknemers?Die Wette in Kalifornië aan iemand VuurKan `n werknemer afgedank word vir nalatigheid?Jy kan beëindig word Verkeerde Tyd Sheets?Verblyfreg wet vir Onderwysers in MissouriHoe om te skryf `n Employment Beëindiging brief met `n Barmhartige ToneWerkgewers se Verpligting om persoonlike eiendom terugkeer van Beëindig Werknemer
Texas Departement van Arbeid Werknemer Beëindiging Regte
Wettige redes om `n Werknemer beëindigWette oor gee Twee weke kennis vir Ophou n Job
Federal Arbeidsreg oor die Beëindiging vir DrinkGeldige redes om `n Werknemer VuurWerknemer Beëindiging Vs. AflêHoe om te skryf `n Dissiplinêre Form vir WerknemersDie wettigheid van Dwing deeltydse werknemers om voltydse werkHoe om te skryf Oneerbiedigheid Werknemers