Hoe om te skryf Oneerbiedigheid Werknemers

Dokumenteer spesifieke voorbeelde van hoe en wanneer die werknemer uitgestal minagtende gedrag. Vermy algemene frases, soos "Die werknemer het `n slegte gesindheid" of "Die werknemer gereageer swak," en in plaas lys spesifieke woorde of aksies wat demonstreer hoe hy geskend werk beleide of gedragskode die maatskappy se, dui Paulus Falcone, skrywer en menslike hulpbronne uitvoerende in Los Angeles. Byvoorbeeld, kan jy skryf, "op 2 Februarie 2015, Tom Jones gerol sy oë, gestamp sy voet en gesê:" Ek weet nie betaal genoeg vir hierdie, `toe ek hom gevra om die wiskundige foute in sy maandelikse reg verslag. "

Vermy enige vorm van taal wat gebruik kan word as bevooroordeeld of diskriminerende. Moenie praat van die werknemer se ouderdom, geslag, ras, godsdiens, swangerskap of enige gestremdhede wat sy het. In plaas daarvan, fokus uitsluitlik op haar minagtende toon, woordkeuse, lyftaal en gebrek aan respek vir jou gesag. Werknemers het `n plig om te handhaaf en te volg voorskrifte van hul bestuurder - so lank as wat hulle is nie onwettig - selfs al is hulle nie saamstem met die werk versoeke, volgens Menslike Hulpbronne Bestuur Online. Dokument elke voorval van disrespek of insubordinasie sodat jy kan bewys dat daar is `n patroon van gedrag van die werknemer se en dat dit nie net `n eenmalige gebeurtenis.

Hou `n afskrif van alle respek of onbeleefd memorandums, e-pos en plak notas die werknemer geskryf sodat jy bewyse om jou skryf-up terug te hê. Dokument enige klagtes ander werknemers of kliënte uitgereik oor die minagtende werknemer. Skryf-ups moet die datum van die skryf-up geskryf, wanneer en waar die minagtende gedrag skuldig gemaak het, wat betrokke was, `n gedetailleerde beskrywing van wat gebeur het, beleide wat geskend is en jou handtekening insluit. Lys enige stappe wat jy verwag dat die werknemer aan te neem om die saak reg te stel, soos om verskoning te vra vir `n vennootskap of her-lees van die werknemer handboek. Gee die werknemer `n afskrif van die skryf-up aan teken en terugkeer, en hou dit in haar personeel lêer. Sluit in `n verklaring aan die onderkant van die skryf-up wat sê die dokument sal in haar personeel lêer gehou word.

Wees voorbereid vir die werknemer om jou stellings te daag. Bly kalm, emosieloos en objektiewe, en beleefd herinner die werknemer wat oneerbiedige gedrag nie geduld sal word nie. Vermy die bespreking van persoonlike kwessies wat die werknemer sê is die oorsaak agter haar onaanvaarbare gedrag, dui daarop Die Littler Learning Group. Die doel is om `n hoë-vlak van professionaliteit handhaaf. Verduidelik die gevolge indien die werknemer versuim om reg te stel of te verbeter haar gedrag, soos die bespreking van die saak met senior bestuur of beëindiging.