Werkgewers se Verpligting om persoonlike eiendom terugkeer van Beëindig Werknemer

Beëindiging van `n werknemer vereis die oorweging van verskeie faktore, wat verskil van gehou af lede van die arbeidsmag. Jy moet seker maak dat dokumentasie ter ondersteuning van die skeiding is voltooi en ondersteun jou besluit. hanteer versigtig die beëindiging vergadering sodat jy respek te handhaaf en die werknemer verstaan ​​waarom die beëindiging nodig is. Indien die werknemer die werkplek onmiddellik moet verlaat as gevolg van `n beëindiging vir onbevoegdheid of wangedrag, hom toelaat om enige persoonlike eiendom voor die verlaat verwyder. Maar wanneer items agterbly, moet die werkgewer dit gepas verwerk en hulle nie weggooi.

Gee werknemers die geleentheid om persoonlike eiendom te haal voor die verlaat van die werkplek nadat hy beëindig. Verskaf `n boks of ander houer vir die items sodat hulle uit die gebou kan word in `n reis. Wanneer situasies nie waarborg dat die werknemer terugkeer na die werk area, reëlings tref om die items opgetel op `n later tyd of versoek `n adres waar hulle kan gepos word. As persoonlike besittings agter gelaat en die werknemer kan nie gekontak word, dan ontslae raak van die eiendom volgens die wette verlating van die staat.

Soms persoonlike items te neem van die eienskappe van die maatskappy eiendom. Byvoorbeeld, indien `n werknemer gebruik maatskappy data stelsels op `n persoonlike rekenaar, verwyder die inligting voor terug na die werknemer vry nie. Om te verseker dat hierdie kwessies billik is opgelos, sluit in `n artikel in die werknemer handboek gewy aan persoonlike eiendom en hoe dit behandel tydens werk en na die skeiding. Ook, kan die staat Departement van Arbeid wette reguleer hoe werknemer en maatskappy eiendom na die beëindiging hanteer moet word.

Gee `n beëindig werknemer die finale salaris vir almal gewerk voor die verlaat van die werkplek, na gelang van die reëls in jou toestand uur. Dit is moontlik dat jou maatskappy sal toegelaat word om pos of finale tjek die werknemer se plaas op gereelde geskeduleerde payday. As `n beëindig werknemer besit van maatskappy eiendom het, kan jou toestand nie toelaat dat jy te weerhou of aftrek die salaris vir die waarde van die eiendom. Dit is die beste om alle eiendom maatskappy in te samel voor die werknemer die werkplek verlaat.

Met deernis en respek wanneer die beëindiging van `n werknemer help om `n gladde skeiding van jou maatskappy te verseker. Die werknemer moet nie verbaas deur die beëindiging wees, en, ideaal, sal dokumentasie wees in die lêer ondersteun jou besluit. As dit nodig is, sluit in `n hoër vlak van bestuur in jou vergadering tot steun van die optrede van die maatskappy se wys. Tensy `n bedreiging vir die veiligheid of sekuriteit, toelaat dat `n werknemer van die tyd om alle persoonlike besittings te versamel, om terug te keer maatskappy eiendom en haal die laaste salaris voordat hulle begelei na die uitgang.