Die gevolge van beëindiging Vs. bedanking

Wat `n werk kan dikwels nie `n emosionele ervaring, maar hoe en waarom laat jy `n werk kan `n groot impak op jou ingesteldheid te hê. Vrywillig verlaat `n werk deur bedanking kan `n bittersoet geleentheid van vreugde wees. Maar laat deur die beëindiging is feitlik universeel n negatiewe emosionele ervaring.

Beëindiging kan lei tot gevoelens van verwerping, onregverdigheid en dat hulle eenkant geslinger. Mense wat hul werk verlaat deur bedanking egter oor die algemeen `n groter gevoel van beheer wat die wrok of bitterheid wat betrokke is by beëindig verhoed. Werknemers wat bedank het `n beter kans om die handhawing van verhoudings met mede-werkers en toesighouers, terwyl beëindig werknemers dikwels verloor daardie ondersteunende verhoudings.

Werknemers wat beëindig moet onmiddellik in die gesig staar die potensiële finansiële gevolge van hul beëindiging en kan nie bereid wees om met `n ander werk of die volgende stap in hul loopbane. Werknemers wat egter bedank, het die geleentheid om te beplan vir hul diens oorgang deur die redding van fondse of alternatiewe diens voor die tyd. As gevolg hiervan, werknemers wat bedank is oor die algemeen beter voorbereid ekonomies vir die verlaat van hul werk as diegene wat beëindig.

Nog `n finansiële effek van beëindiging versus bedanking het te doen met die daaropvolgende in aanmerking te kom die werknemer se vir werkloosheid. Werknemers wat beëindig bly in aanmerking kom om werkloosheidsvoordele ontvang (met die aanvaarding dat hulle nie vir `n saak wat hulle nie in aanmerking maak beëindig), terwyl werknemers wat bedank algemeen verbeur in aanmerking te kom vir werkloosheidsvoordele ontvang.

Werknemers wat beëindig kan die gesig staar `n moeiliker tyd verkryging van `n nuwe posisie te danke aan die stigma verbonde aan die beëindiging. Beëindig werksoekers moet probeer om die beëindiging bied in `n positiewe lig ten spyte van die implisiete kritiek van hul prestasie met beëindiging. Werksoekers wat bedank het, kan die skeiding makliker aan te bied in `n positiewe lig vir voornemende werkgewers - of dalk in diens geneem is terwyl hulle soek na `n nuwe werk.

Werknemers wat beëindig het waarskynlik kommer oor die inhoud en strekking van werk verwysings wat deur die werkgewer. Dieselfde negatiewe prestasie of kritiek dat die werknemer haar werk kan haar potensieel volg kos. Aan die ander kant, werknemers wat bedank op goeie voet met hul werkgewers het meer gerusstelling dat die werkgewer positiewe opmerkings vir toekomstige potensiële werkgewers sal hê.