Vrywillige bedanking Regulasies in Massachusetts

Die Statebond van Massachusetts is `n meerderheid jurisdiksie na aanleiding van die reg gemenereg konsep van diens-aan-wil. Indiensneming-by-sal jurisdiksies nie werkgewers vereis om wetlike of geldige redes vir die beëindiging van hul werknemers. Net so kan werknemers hul diens te eniger tyd en sonder vooraf kennisgewing te beëindig. Die Massachusetts Prokureur-generaal en die Massachusetts Arbeid en werknemers Development Agency is verantwoordelik om te verseker dat werkgewers betaal hul werknemers finale paychecks in `n tydige wyse en vergoed hulle vir al lone danke.

Hoewel werkgewers verwag om hul beëindig werknemers te voorsien met hul finale paychecks ten tyde van die beëindiging, verskillende reëls geld vir werknemers wat vrywillig diens te beëindig. `N werkgewer hoef nie `n werknemer wat vrywillig beëindig indiensneming vir haar finale werksure tot volgende betaaldatum die werkgewer se betaal. Maar Massachusetts wet vereis werkgewers om lone te betaal binne ses dae van toe hulle verdien. So, moet die werkgewer `n werknemer vir sy finale lone binne ses dae van sy bedanking.

Op 11 Junie 2009, die Massachusetts Supreme Court Geregtelike n beslissing uitgereik in reaksie op `n geval waar `n werkgewer nie sluit ongebruikte vakansie tyd in finale salaris `n werknemer se. Voor die Hof die beslissing gemaak, die Massachusetts Prokureur-generaal se kantoor verskaf werkgewers met `n formele opinie aandui dat die vergoeding sluit toegeval vakansie betaal. Hoewel werkgewers in Massachusetts nie verwag om hul werknemers te betaal vir die tyd nie gewerk, hulle is vry om hul werknemers te voorsien met betaalde vakansieverlof.

As verbale of geskrewe persoonlike polis `n werkgewer se mits betaal vakansie tyd om sy werknemers, die Prokureur-generaal glo dit is ingesluit as vergoeding. In die handhawing van mening brief die Prokureur-generaal se het die Hoogste Geregtelike Hof beslis dat lone sluit ongebruikte vakansieverlof, as wat deur `n werkgewer. Maar, alhoewel die Massachusetts Prokureur-generaal se kantoor meen die betaling vereiste geld vir beëindig werknemers en diegene wat vrywillig bedank, is daar geen formele opdrag van die Hooggeregshof Geregtelike Hof of die wetgewer.

finale salaris van `n werknemer se moet insluit oortyd vergoeding ten tye en `n halwe vir al oortyd ure van meer as 40 uur per werksweek. Daarbenewens moet dit sluit al die standaard werksure. Onder Massachusetts wet, moet nie-toesighoudende kleinhandel werknemers ook ontvang oortyd vergoeding ten tye en `n halwe vir Sondag kleinhandel werk. `N Werknemer moet ontvang ten minste $ 8 per uur, minimum loon die Statebond se huidige as van 2011.

Die Loonwet Massachusetts nie werkgewers vereis om te betaal hul werknemers `n skeidingspakket vergoeding afwesig `n ooreenkoms te betaal. Werkgewers wat versuim om hul werknemers al lone te betaal as gevolg van binne die verpligte tydperk kan skuldig maak aan die oortreding van loon wette die Statebond se en onregmatig weerhou lone `n werknemer se gehou word. Die Statebond kan werkgewers beboet vir die oortreding van die Massachusetts Loonwet en vereis dat hulle hul werknemers te vergoed teen drie keer die bedrag onregmatig weerhou, `n prokureur en regskoste, volgens die Massachusetts Treble Skade wet.

Sedert staat wette gereeld kan verander, doen hierdie inligting as `n plaasvervanger vir regsadvies nie gebruik. Soek raad deur `n prokureur gelisensieer om die praktyk reg in jou toestand.