Vorms vir Werknemer Beëindigings

In die veld van menslike hulpbronne, die woord "beëindiging" kan `n onwillekeurige beteken of vrywillig beëindig om indiensneming. Baie menslike hulpbronne leiers sal saamstem dat onwillekeurige beëindigings is moeilik om proses- egter indiensneming of prestasie voorwaardes soms regverdig beëindiging. Gebaseer op die rede `n werknemer gee vir bedank, vrywillige beëindiging mag of nie mag nie makliker om te hanteer. Ongeag van die beëindiging omstandighede, is daar HR vorms wat nodig is vir die beëindiging van indiensneming.

By diensbeëindiging, die eerste onderwerp vir `n paar werknemers is die laaste salaris. Volgens Business.gov, "Werkgewers is nie nodig deur die federale wet onmiddellik gee voormalige werknemers hul finale salaris. Sommige lande kan egter onmiddellike betaling vereis, en het vereistes oor wat ingesluit moet word in die finale salaris, soos toegeval, ongebruikte vakansie dae. " Doen navorsing oor jou toestand regulasies met betrekking tot finale betaling of kontak die Amerikaanse Departement van Arbeid, Wage en Uur Afdeling, met betrekking tot hierdie kwessie. As die beëindiging omstandighede bel vir `n skeidingspakket, raadpleeg prokureur jou maatskappy se raad oor die beste manier om `n vrye dag bepaal vir die skeidingspakket betaling vergesel struktureer.

Werknemers te beëindig vrywillig of onwillekeurig is geregtig op hul gesondheidsorg dekking voortgaan. Die werkgewer moet die beëindig werknemer met COBRA papierwerk wat inligting oor maandelikse premie bedrae en die tyd waarbinne die werknemer moet besluit om te aanvaar of te weier dekking gee te voorsien. Daar is dalk ander beëindiging vorms vir voordele soos winsdeling bydraes, 401k of 403b aftreefondse. Werknemers hoef nie `n onmiddellike besluit oor aftrede en spaar geld maak. Verskaf die werknemer met inligting oor die oordrag, roll en verspreiding opsies vir aftreespaargeld of-winsgewende deel fondse.

Sommige werkgewers te voer uitgang onderhoude tydens die beëindiging proses. Werknemers is nie nodig om deel te neem in die uitgang interviews- egter menslike hulpbronne personeel aan te moedig werknemers om terugvoer te gee oor hul werk ervaring. Inligting uit uitgang onderhoude help in die bepaling van omsetkoerse en redes vir omset. Werknemers wat onwillekeurig beëindig kan weier om deel te neem, maar dit maak nie seer om te vra - al terugvoer kan waardevol wees. Uitgang onderhoud vorms word gewoonlik gehou vertroulik, hoewel HR departemente die data gebruik om gedrag analise met betrekking tot die werkplek.

Baie mense het die maatskappy eiendom wat moet teruggestuur word aan die beëindiging. As jy `n aanvanklike inventaris vorm notering toerusting en voorrade uitgereik is, gebruik daardie vorm te teruggekeer items te versoen. As jou werkplek het `n hoë-sekuriteitsmaatreëls in plek, verseker jy enige Wagkodes, sleutels, intranet toegang tot inligting en materiaal, sowel as sensitiewe dokumente die werknemer kan hê in haar besit gekry het. Toelaat dat die werknemer om skoon te maak uit haar werkplek of lessenaar. In gevalle van onwillekeurige beëindiging, bied om te pak en die skip persoonlike besittings van die werknemer se.

Wanneer bestuurders hul werk verlaat, kan daar bykomende vorms wat nodig is vir die beëindiging van `n dienskontrak. Uitvoerende vlak werknemers het toegang tot inligting maatskappy moet jy dus retrieve-, kan `n ander inventaris vorm gegenereer word vir die terugkeer van maatskappy eiendom. Verskaf die beëindiging van werknemer met afskrifte van ander pertinente dokumente, soos nie-kompetisie en vertroulikheid ooreenkomste, asook toepaslike vrystellings en kwytskeldings.