Hoe om `n Beëindig Werknemer rehire

Na die lêer menslike hulpbronne op die beëindig werknemer wat wil om terug te keer na die maatskappy. Kyk in die lêer vir die kennisgewing beëindiging dat die rede vir die beëindiging van die werknemer se besonderhede. Die meeste maatskappye as `n beleid nie werknemers wat weens wangedrag beëindig rehire. As jy `n afskrif van die kennisgewing beëindiging nie kan kry nie, vra die individu se voormalige toesighouer en die HR departement oor die rede vir die beëindiging. As die werknemer afgedank wangedrag of `n skending van die terme van indiensneming vir, kan jy die persoon nie rehire tensy maatskappybeleid verander. As die werknemer af te wyte aan besigheid redes gelê, kan jy voortgaan.

Hersien die voormalige werknemer se werk geskiedenis. Ondersoek jaarlikse resensies en ander prestasie data in stand gehou in die lêer personeel. Praat met die voormalige toesighouer die werknemer se om te bepaal of die persoon goed presteer tydens die vorige kwartaal van indiensneming. Jy wil nie iemand wat onder verwagting die werk se verrig rehire.

Vergelyk die kandidaat se salaris eise met riglyne maatskappy vir die oop posisie. Jy kan oorweeg om te betaal die voormalige werknemer `n bo-gemiddelde salaris as jy voel die persoon se vorige ondervinding dit regverdig en die verminderde opleiding koste sal die salaris bedrag verreken.

Hersien die skeidingspakket betaal aan die werknemer. As die werknemer ontvang skeidingspakket vir `n bedrag wat die gaping oorskry in indiensneming, jou maatskappy kan die persoon vereis om `n paar van die skeidingspakket te betaal op rehiring. Bereken hoeveel tyd verloop het sedert die persoon die maatskappy verlaat, en te bepaal of die werknemer senioriteit in terme van vakansie, siek dae en aftree-regte kan herwin deur weer by die maatskappy. Koste verbonde aan hierdie regte kan grootliks die algehele koste van die huur van `n beëindig werknemer in teenstelling met `n nuwe werknemer te verhoog.

Kontak die beëindig werknemer en maak `n formele aanbod. Verduidelik enige terugbetaling van vergoeding met betrekking tot die layoff. Verduidelik ook die vakansie, siek tyd en pensioen wat die werknemer kon ontvang.