Voor-en nadele van bedanking `n Job teen losgelaat

Jou werkgewer kan bied jou die keuse van bedanking of afdanking - die keuse wat jy maak kan jou loopbaan beïnvloed vir die res van jou lewe. Toekomstige werkgewers kyk na bedanking en afdanking in `n ander lig. In die algemeen, jy wil om te bedank eerder as om `n werkgewer vuur wat jy laat, omdat `n bedanking kan jy verlaat op jou eie.

Wanneer `n maatskappy wat jy brande, is dit nie algemeen so vir oorsaak, soos as jy versuim het om te voldoen aan die maatskappy standaarde. Dit is nie dieselfde as wat "losgelaat." Wanneer `n maatskappy lê af werkers, is dit nie gewoonlik so as gevolg van redes buite sy beheer, soos `n slegte ekonomie. Werkgewers tipies kyk na `n beëindiging en "afgedank" in dieselfde lig: Hulle mag wonder waarom `n maatskappy wou nie jou aan boord te hou.

Bedank beteken dat jy vrywillig die maatskappy te verlaat, selfs al is die maatskappy gee jou geen ander opsie. Dit is baie meer aantreklik op `n CV as `n vuur of beëindiging te sit. Werkgewers weet dat daar `n aantal redes waarom `n werknemer kan bedank, soos nodig te hervestig of wil `n loopbaan verandering. Ook, bedankings is geneig om minder stresvolle te wees: Jy kan beplan `n bedanking vroegtydig, wat jou tyd om te kyk vir `n werk en kaart uit jou finansies tydens jou stilstand gee.

In die algemeen, as jy bedank, kan jy nie ontvang werkloosheidsversekering voordele omdat werkloosheid net dek onverwagte werksverliese. Maar stel gewoonlik nie dek werkers afgedank vir oorsaak, óf. Gelê-off werkers is geneig om werkloosheidsvoordele ontvang, omdat hulle hul situasie nie kan beheer nie. Of jy afgedank is of jy bedank, sal jy waarskynlik nie enigiets anders as betaal vir werk, uitgebreide gesondheid dekking en enigiets in jou dienskontrak, ure ontvang soos `n skeidingspakket.

`N toekomstige werkgewer kan vra oor die bedanking of beëindiging wanneer dit lyk by jou werk geskiedenis en sien `n gaping in jou tydlyn. So, moet jy nooit lieg oor jou situasie in geval van `n agtergrond ondersoek - maar jy kan nog steeds die impak te versag. As jy afgedank is, te vermy, insluitend die werk in jou werk geskiedenis as wat jy kan, veral as die werk nie verband hou met jou volgende taak. As jy bedank, noem die positiewe jy verkry uit die werk, sowel as jou bedanking en jou doelwitte te bereik met jou nuwe maatskappy, dui Anthony Balderrama van Career.