totsitlyred.com

Die wettigheid van Dwing deeltydse werknemers om voltydse werk

Die verandering van mense se werkskedules, veral wanneer hulle funksioneer as deeltydse werknemers, kan lei tot onverwagte of duur impak indien nie voor die tyd beplan. Baie hang af van die omstandighede van hoe skedule die werknemer se kry verander en vir hoe lank. Werkgewers wat nie versigtig is nie, kan hulself óf meer betaal in arbeidskoste of boetes.

By-Will Employment

  • Nie-kontrakwerknemers gehuur deur die toets as sal werknemers het nie veel beskerming as `n werkgewer wil hul werkskedule skielik verander. Trouens, die enigste toevlug die werknemer is om die opdrag te weier, en die werkgewer kan dan wettig die persoon te beëindig vir insubordinasie of vir geen verklaarde rede nie. Kontrakwerknemers, aan die ander kant, kan hulle kontrakwerk terme beweer en dagvaar vir onregmatige beëindiging indien daarna afgedank omdat hy geweier het om te werk.

FLSA

  • Die federale billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) vereis dat werknemers wat meer as 40 uur per week betaal oortyd lone. Tot die mate `n werknemer is beveel om meer as voltydse werk, kan hy verwag time-en-`n-half betaal. Professionele mense het geen sodanige beskerming, betaal op `n salaris basis, tensy die aantal ure werk middel sal hulle dan verdien minder as wat vereis word oortyd lone of onder die minimum loon.

vryskutters

  • Vryskut of diensverskaffers gehuur op `n deeltydse werk kontrak het geen indiensneming beskerming van eise vir `n groter werk. In plaas daarvan, soos werkers nodig het om hulself proaktief te beskerm met kontraktuele terme wat bykomende betaling of `n stel ure vir die werk wat uitgevoer moet word. Dit moet egter gebalanseerd met `n laag genoeg kos wees om projek bod wen.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante