Boetes vir nie-betaling minimumloon

Die idee van `n minimum loon wat werkgewers werkers moet betaal was `n lang, taai verkoop in die VSA die vroegste minimum loon wette geslaag in Australië en Nieu-Seeland in die 1820`s en het die norm in Europa deur die vroeë 20ste eeu geword het, maar dit het tot 1938 vir die VSA om `n federale minimum loon wet te slaag. wette vandag minimum loon in die VSA is gepromulgeer op die federale en nasionale vlak.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde geslaag in 1938 en dit `n mandaat van `n aantal van beskerming vir werkers in die VSA, insluitend die verbod op die meeste vorms van kinderarbeid, en wat die meeste besighede om werknemers te betaal om `n minimum loon en oortyd betaal. Die FLSA is verskeie kere gewysig om verskeie redes, veral die verhoging van die federale minimum loon by verskeie geleenthede.

Alle, maar vier state - Alabama, Louisiana, Mississippi en Suid-Carolina - het hul eie wette minimum loon op die boeke, maar as Januarie 2011 slegs 15 van die lande vereis dat `n minimum loon hoër as die federale minimum loon van $ 7,25.

Die FLSA mandate straf en siviele boetes van $ 1100 per oortreding en die terugbetaling van terug lone vir werkgewers wat opsetlik oortree die minimum loon wet. Die FLSA maak ook voorsiening vir kriminele vervolging wat kan lei tot `n $ 10,000 boete vir opsetlike oortredings en potensiële gevangenisstraf vir herhaalde oortredings.

wette staat is wyd uiteenlopende boetes teen werkgewers wat nie betaal hul werknemers die toepaslike minimum loon, maar in die algemeen is die boetes is geneig om siviele of administratiewe boetes eerder as kriminele wees. wette Kalifornië se tipiese, waar die straf werkgewers in die gesig staar omdat hulle nie betaal minimum loon is `n administratiewe proses, wat dan as `n oordeel kan geliasseer word in siviele hof vir terug betaal plus rente en / of `n wagtyd straf as die werkgewer nie betaal .