Inligting oor Texas arbeidswette

Werkers in Texas word beskerm deur beide staats-en federale arbeid en indiensneming wette. Die federale regering stel die minimum loon wet sowel as nasionale wette met betrekking tot onbetaalde familie en mediese verlof. State word toegelaat om meer vrygewige wette met betrekking tot lone aan te bied en te verlaat, maar kan nie die federale wette ignoreer. In Texas, is die staat loon en arbeidswette geadministreer word deur die Texas werknemers Kommissie.

Met die uitsondering van openbare werkgewers, moet alle besighede in Texas die bepalings van die Texas Payday wet volg. Onder hierdie wet, al die mense wat werk vir `n maatskappy is werknemers, behalwe diegene wat spesifiek onafhanklike kontrakteurs of naasbestaandes. Lone moet nie later as gewoonlik payday die werker se geskenk word aan werknemers tydens gereelde werksure of per geregistreerde pos. Die payday wet bepaal ook dat werknemers wat vrygestel is van oortyd volgens die federale billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) een keer per maand mag betaal word, terwyl al die ander ten minste twee keer `n maand moet betaal.

Texas volg die federale minimum loon, wat in 2010 was $ 7,25 per uur. Die wette nie toelaat dat `n sub-minimum loon in gevalle waar die werker "loon of produktiewe gestremdhede," sowel as kliënte of pasiënte van die Texas Departement van Geestesgesondheid en verstandelike gestremdheid toegepas kan word. Mense onder die ouderdom van 20 word toegelaat om te betaal `n opleiding loon van $ 4,25 per uur vir die eerste 90 dae van indiensneming.

Texas wet nie werkgewers vereis om vakansie dae, vakansie betaal bied, of breek periodes. Hierdie voordele word oorgelaat aan die maatskappye om te besluit. Maar as hulle dit doen aan hulle bied, hulle moet hul eie beleid volg. Texas volg die riglyne van die Amerikaanse Departement van Arbeid in wat verklaar dat `n breek `n tyd moet wees wanneer `n werker onthef van alle pligte, en dat `n middagete moet 30 minute of langer en voorsiening gemaak vir die doel van `n ete. Ook, as `n blaaskans gegee dat minder as 20 minute, moet dit tel as werksure en betaal.

Texas volg die FLSA bepalings met betrekking tot oortyd. Dit federale wet mandate dat werknemers moet oortyd betaal vir die werk meer as 40 uur per week as hulle in diens is in een van die volgende besighede: een wat goedere hanteer vir interstaatlike commerce- een wat `n jaarlikse verkope van meer as $ 500,000- en alle skole het , regeringsagentskappe, hospitale en verpleeginrigtings. Dit oortydbetaling moet ten minste een en `n half maal gewone loon van die werknemer se. Tipped werknemers moet ontvang ten minste $ 2.12 per uur direk vanaf werkgewers sowel as wenke. As hulle nie die minimum loon van hierdie pay plus wenke maak, moet werkgewers maak die verskil.

Kinders onder 14 kan nie werk in Texas, behalwe as koerant draers of as presteerders in teater, radio, of televisieproduksies. Kinders 14 of 15 kan nie werk nie gedurende skoolure, meer as 48 uur in `n week, of meer as agt uur in `n dag. Kinders 16 of 17 het geen reëls die beperking van die aantal hul uur of tyd van die dag wanneer hulle kan werk. Texas het wel `n ontbering vrystelling vir kind werkers. As die werknemers Kommissie bepaal `n swaarkry bestaan ​​dat dit nodig is vir die minderjarige te werk, kan uur beperkings tersyde gestel word.