Arbeidswette op Werknemers Vs. subkontrakteurs

wette staats-en federale arbeid te voorsien beskerming vir werknemers in `n verskeidenheid van aspekte, insluitend lone, werkure en oortyd betaal. Kontrakteurs en subkontrakteurs handel hierdie beskerming vir die vryheid om te onderhandel kontraktuele arbeid vrede te maak met `n verhuring kontrakteur of kliënt. Dit lei tot verhoogde aanspreeklikheid terwyl hy op die werk, veral in omstandighede wat `n ongeluk of besering.

Werkgewers moet voldoen aan federale regulasies staat wette en beleide maatskappy met betrekking tot pouses en rusperiodes vir werknemers. Werkgewers moet die wet wat die mees voordelige vir werknemers volg. Dit beteken werkgewers moet toepaslike maaltyd breek voorsiening te maak vir werknemers as die staat reg mandate dit. Subkontrakteurs nie beskerming ontvang onder die federale en nasionale wette met betrekking tot pouses en rusperiodes. Subkontrakteurs kan probeer om `n verpligte pouse in `n kontrak vir indiensneming insluit, alhoewel die oorspronklike kontrakteur moet saamstem om hierdie bepaling.

Uurlikse werknemers en `n paar werknemers moet oortyd vergoeding ontvang onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde. Die oortydtarief is 150 persent van uurlikse loon vir elke uur meer as 40 gewerk in `n standaard week. Sommige state, insluitend Kalifornië en New York, vereis werkers om hierdie koers vir meer as agt tot 12 ure gewerk in `n enkele skof ontvang. Subkontrakteurs nie ontvang oortyd vergoeding onder die FLSA. Die verhuring kontrakteur is net wat nodig is om die koers wat in die dienskontrak betaal.

`N subkontrakteur ontvang geen beskerming onder vergoeding versekering plan `n werkgewer se werknemers. werkers se kompensasie beskerm net werkers geklassifiseer as werknemers wanneer `n besering voorkom terwyl hy op die werk. `N subkontrakteur beseer op die baan moet betaal vir al sy mediese koste out-of-sak of deur `n private versekering plan. `N uitsondering op hierdie algemene reël vind plaas wanneer `n kontrakteur of kliënt nalatig in die verduideliking van veiligheid kwessies by die werk site. Dit kan die verhuring kontrakteur of kliënt aanspreeklik gehou word vir beserings van die subkontrakteur se maak.

Federale en nasionale wette vereis dat `n werkgewer om lone van werknemers paychecks weerhou vir die doel van die betaling van belasting. `N werkgewer moet dan betaal hierdie lone aan die toepaslike staats-of federale agentskap. `N subkontrakteur ontvang die volle bedrag van haar loon van die werk, sonder die belasting uitgehaal. Dit is die verantwoordelikheid van die subkontrakteur se kwartaallikse geraamde belasting betalings aan die IRS te maak. Versuim om belasting verskuldig mag lei tot `n bykomende finansiële straf aan die einde van die jaar te betaal, afhangende van hoeveel geld `n subkontrakteur skuld by die federale en nasionale vlakke.