Tennessee Arbeid wette met betrekking tot Trips & Middagetes

Sedert federale wet nie spesifieke vereistes vir ete of res breek het, reg van werknemers om onderbrekings is afhanklik van die staat reg of die maatskappy se beleid. Onder Tennessee wet, moet werkgewers met vyf of meer werknemers `n 30-minuut pouse ete vir elke werknemer wat werk ses of meer opeenvolgende ure verskaf. Oortreding van die wet lei tot `n kriminele boete van $ 500 of `n siviele boete van tussen $ 500 en $ 1,000.

Nie federale wet nie Tennessee staat reg vereis werkgewers om werknemers te voorsien met res breek van korter duur, ongeag van die aantal ure `n werknemer is geskeduleer om in te werk. As werkgewers verkies om korter onderbrekings bied van tyd tot tyd, federale wet vereis werknemers bly op die klok. Tog kan werkgewers betaal vir ongemagtigde uitbreidings van dié breek verminder. Byvoorbeeld, indien `n werknemer toegestaan ​​word `n 10-minuut pouse om te gaan kry koffie, en nie terug te keer tot 20 minute later, sy werkgewer kan sy betaalde tyd verminder met 10 minute.

Tennessee werknemers wat ten minste ses uur in `n ry te werk moet die onbetaalde 30-minuut etenstydonderbreking kry. Tennessee wet verleen `n uitsondering vir werknemers in `n omgewing waar hulle genoeg geleentheid om te rus en eet terwyl jy werk. Hoewel dit etenstydonderbreking nie hoef te word geskeduleer op enige gegewe tyd, Tennessee wet verbied werkgewers van skedulering `n onderbreking gedurende die eerste uur van verskuiwing `n werknemer se.

Servers of kroegmanne wat vir wenke werk kan afstand doen van hul reg om `n breek ete in Tennessee. Werkgewers moet hulle in te lig van hul reg om `n blaaskans te hê sodat hulle willens en wetens kan afstand doen van wat reg is. Die kwytskelding moet op skrif wees, en die werkgewer moet ooreenkom om dit te. Die kwytskelding van toepassing op alle skofte die werknemer van daardie datum vorentoe. Werknemers kan daarna herroep die kwytskelding te eniger tyd met sewe dae kennis te gee.

Tennessee het geen wette wat tyd af of verkort uur mandaat op enige openbare vakansiedae. Die staat het ook nie werkgewers vereis om werknemers `n bedrag van vakansie tyd toe te staan, hetsy betaald of onbetaald. Vakansies en vakansies is afhanklik van elke maatskappy se spesifieke beleid.