Arbeidsreg Florida Met betrekking tot On-Call

On-oproep werknemers uit te voer werk op `n afwisselende basis en moet beskikbaar wees vir werk bly en vir diens aanmeld, as dit nodig is. State kan implementeer wette on-call diens as wat nodig onder federale wet indiensneming. Florida wet spreek nie on-call vergoeding, en werkgewers moet voldoen slegs met die federale arbeid regulasies geadministreer word deur die Amerikaanse Departement van Arbeid.

Volgens die Wet op Fair Labor Standaarde, moet werkgewers hul werknemers te betaal vir hul on-call tyd as hulle hul werknemers vereis by spesifieke werkspersele of by Worksite `n kliënt se vir hul hele on-call verskuiwing te bly - selfs al is hulle nie eintlik werk die hele tyd. Indien `n werkgewer `n werknemer vereis nie `n Worksite te bly, federale howe wend `n geval-tot-geval-analise om te bepaal of `n werkgewer `n werknemer moet betaal vir on-call plig.

Federale howe oorweging of on-call pay nodig is neem verskeie faktore in ag neem. Howe sal hersien die omvang van `vereistes en werknemers se die werkgewers werk regte op die geografiese beperkings geplaas op on-bel my werknemers hoe vinnig werknemers moet reageer of verslag aan hul on-call versoeke om verslag te doen vir duty- die beheer geplaas op `n werknemer se vermoë om buite interests- en die persoonlike vryheid gegun om on-call werknemers tydens hul on-call skofte te streef.

Indien `n werknemer is geografies beperkte in `n klein gebied met beperkings op persoonlike vryheid of reis te bly, kan `n werkgewer moet hom betaal vir die hele on-call verskuiwing. Byvoorbeeld, as `n werkgewer vereis `n werknemer om te bly binne vyf myl van die Worksite, die werkgewer is aansienlik beperk die werknemer se vermoë om sy off-duty tyd gebruik om persoonlike belange na te streef. Maar, as `n werkgewer vereis `n werknemer om te bly binne die staat, die beperkings op persoonlike belange nie beduidend beperk.

Net so, as `n werkgewer plaas beduidende beperkings op die vermoë van `n werknemer om persoonlike aktiwiteite te skeduleer tydens sy on-call verskuiwing, die werkgewer verwag kan word om hom te betaal. As on-call vereistes `n werkgewer se aansienlik belemmer vermoë `n werknemer se persoonlike belange na te streef, moet `n werkgewer hom te vergoed. Die graad van "beheer" wat nodig is om die betaling te aktiveer vereis howe feit-sensitiewe resensies voer.

Indien `n werkgewer vereis `n on-call werknemer onmiddellik nadat hy geroep is om diens te reageer, kan `n werkgewer moet hom betaal vir sy hele on-call verskuiwing. Net so, as `n werkgewer vereis `n werknemer om te reageer op sy on-call pligte dikwels of `n werknemer is geroep om plig meer as een keer tydens sy skof, moet die werkgewer hom betaal vir die hele skof, en nie net wanneer hy eintlik die uitvoering van die werk.

Sedert staat wette gereeld kan verander, doen hierdie inligting as `n plaasvervanger vir regsadvies nie gebruik. Soek raad deur `n prokureur gelisensieer om die praktyk reg in jou toestand.