Arbeid Board Wette in Indiana op Vacations

Die Indiana Departement van Arbeid administreer indiensneming wette van die staat se, insluitende wette wat verband hou met vakansie tyd vir werknemers. Die wette is baie meer eksplisiete oor lone en oortydbetaling as vakansie tyd. Werkgewers kan oor die algemeen `n vakansie beleid van hul keuse te stel, sodat werknemers wat op die ontvangs van `n sekere bedrag van vakansie tyd tel moet gaan met die werkgewer voor die aanvang van `n werk.

Indiana arbeidswette nie werkgewers vereis om vakansie tyd bied. Die departement van arbeid klassifiseer vakansie tyd as `n byvoordeel, wat oor die algemeen beteken werkgewers het die opsie van die vraag of dit aanbied. wet staat vereis slegs dat werknemers ontvang betaling vir werklike tyd gewerk.

Indiana werknemers wat vakansie tyd van hul werkgewer ontvang kan nie die volle vryheid om dit te gebruik wanneer hulle kies. Staat arbeidsreg kan werkgewers om parameters vir wanneer werknemers die tyd kan gebruik gestel. Byvoorbeeld, kan werkgewers `n beleid wat werknemers om Opgelope vakansie tyd gebruik teen die einde van die jaar of verloor dit, eerder as die uitvoering daarvan na die volgende jaar te skep.

By die skeiding van indiensneming, kan `n werker wil betaling vir ongebruikte vakansie tyd in te samel. Indiana se arbeidswette te sien Opgelope vakansie tyd as `n vorm van vergoeding, wat beteken dat `n werkgewer kan inderdaad aan `n werknemer betaal vir ongebruikte tyd in daardie omstandighede. Dit kan egter werkgewers `n maatskappy se beleid verklaar dat werknemers betaling vir ongebruikte tyd sal ontvang slegs deur die vergadering van sekere voorwaardes vas te stel - byvoorbeeld, gee ten minste twee weke van kennisgewing wanneer bedank.

Met betrekking tot byvoordele soos vakansie tyd, die primêre rigting van baie staat arbeid borde, insluitend Indiana se is om `n konsekwente beleid in stand te hou. Werkgewers mag nie diskrimineer in enige aspek van indiensneming - insluitend die voorsiening van voordele soos vakansie tyd - op grond van ouderdom, ras, geslag, godsdiens, nasionale oorsprong, of ongeskiktheid. Werkgewers kan die algemene beleid deur te verander, byvoorbeeld, die vermindering van werknemers se vakansie tyd oor die raad. Die werkgewer moet nie diskrimineer wanneer die verandering, en moet vooraf kennis te gee. Die verandering kan nie terugwerkend wees.

Federale en nasionale arbeidswette te onderskei tussen verpligte voordele en opsionele voordele soos vakansie tyd. Werkgewers in Indiana en ander lande moet voordele wat sluit by te dra tot die Social Security Fund, staat Werkloosheidsversekeringsfonds en vergoeding dekking werkers se lewer. "Laat voordele," soos vakansie tyd, vakansie tyd, siekteverlof en beroof verlof, is opsioneel. Maar `n federale wet vereis werkgewers tot 12 weke van verlof bied `n jaar om aandag te gee aan `n ernstige siekte of die geboorte van `n kind.