Betaalstaat Direkte Deposito Wette

Die "direkte deposito" metode van betaling werknemer toelaat dat `n werknemer het sy lone direk inbetaal word by sy bankrekening in plaas van die ontvangs van `n papier tjek. Dit spaar werknemers `n reis na die bank, en kan werkgewers bespaar geld, as `n direkte deposito is soms goedkoper as papier betaling. Daar moet egter sekere wette wat gevolg moet word by die gebruik van direkte deposito, en hulle is afhanklik van die staat.

Federale wet bepaal dat werknemers moet in staat wees om te kies waar hul tjek gedeponeer. Werkgewers kan nie werknemers vereis om direkte deposito by `n spesifieke finansiële instelling het.

Afhangende van die staat, kan `n werkgewer in staat wees om werknemers vereis om direkte deposito te aanvaar. In Texas, indien `n werknemer het `n bankrekening, `n werkgewer kan direkte deposito vereis solank hulle gee 60 dae kennisgewing. Maar mense wat nie `n bankrekening het nie nie deur die wet vereis om een ​​te kry. In Massachusetts, kan werknemers met `n bankrekening verwag word om direkte deposito loon betaling as `n diensvoorwaarde te aanvaar.

Volgens die Departement van Arbeid, moet lone betaal word "vry en helder," wat beteken werkgewers kan nie fooie hef om werknemers op grond van metode van betaling. Maar sommige werkgewers bied beide vorme van betaling, met `n klag verbind met een van hulle. In hierdie verband, is dit as gevolg van die wet, terwyl hy nog verwerking koste herstel.

In baie lande werkgewers verwag om `n betaal stomp bied, selfs al lone direk inbetaal. Nege lande het nie daardie vereiste. Die lande is Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, Suid-Dakota, Georgia, Tennessee en Louisiana.