Hoe lank moet `n breek by die werk deur wet?

Wanneer op die baan, is dit nie ongewoon om moet mediese kwessies te hanteer, gebruik die toilet of raak moeg. Dus, die meeste werkgewers bied ten minste `n kort pouse vir hul werknemers. Dit is egter `n vergunning onder federale wet, en staat wette wat bestaan ​​wissel oor hoe lank die breek moet wees.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) is `n federale regulasies wat riglyne oor hoeveel en onder watter omstandighede `n werknemer mag werk verskaf. Alhoewel hierdie wet reguleer aspekte van indiensneming soos lone, oortyd en rekordhouding, dit is stil oor die onderwerp van die werk breek. So, as van 2011, is daar geen federale regulasies wat dikteer hoe lank `n werk breek moet wees, en in waarheid te sê, geen federale wet vereis werkgewers om ete te gee en ruspouses om alle werknemers. Die wet vereis pleegmoeders gegee word periodes om melk uit te druk as jy wil, maar nie `n tyd raam vir diegene breek.

Die Beroepsveiligheid en Gesondheid Administrasie (OSHA) het standaarde wat ontwerp is om `n besering of dood te voorkom terwyl hy op die werk, insluitend die verspreiding van die siekte vasgestel. Werk lang periodes sonder om te eet of rus kan fisies problematies vir `n paar individue. Byvoorbeeld, moet die meeste mense om die toilet te gebruik binne `n tydperk van agt uur, en diabete kan probleme met bloedsuiker te hê as hulle nie kortliks kan stop vir `n snack of maaltyd. Om hierdie redes, soos van 2011, 25 lande het wette vir werk en maaltyd breek dat beide OSHA en aanbevelings bedryf volg. Die onderbreking mag verskil deur die staat, maar is gewoonlik 5 tot 30 minute in lengte.

Ongeag of breek en ete wette bestaan ​​in jou toestand, jy het die reg om te onderhandel met jou werkgewer oor jou pouse. Baie werkgewers is meer as gelukkig om te breek tydperke verleng as jy `n saak vir hoe die breek eintlik verbeter algehele gehalte of produktiwiteit op die baan kan maak. beleid van die werkgewer se breek en etes moet uitgespel word in die skryf van `n formele werknemer handboek en die ideaal is ook in jou dienskontrak as jy gekontrakteer. Die feit werkgewers kan onderhandel met werknemers vir inbraak tydperk lengte beteken dat werkers `n wye variasie in break beleid kan teëkom.

Werkgewers te onderhandel dikwels breek met die industrie-unies en dui die tyd toegelaat vir breek en etes in unie kontrakte. Maar nonunion werknemers wat deel is van die bedingingseenheid - dit is, wat soortgelyke pligte en werkspasie om vakbondlede deel - kan geregtig wees om dieselfde te breek en ete tyd as vakbondlede kry, soos uiteengesit in staat reg; om- werk wette.