Kan `n werkgewer minder betaal as die minimum loon?

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, uitgevaardig in 1938, bevat die minimum loon bepalings wat lone van uurlikse werkers in die Verenigde State van Amerika te reguleer. Loon en Uur bepalings dek asook private staats-en plaaslike regering werknemers. In 1949, die minimum loon verhoog vanaf 40 sent tot 75 sent `n uur. Die 2007 wysigings aan die FLSA gestig minimum loon op $ 7,25 per uur effektiewe Julie 2009.

Baie lande het `n minimum loon wet, en vir persone wat in die lande, die hoogste loon deurslag gee. As die federale minimum loon van $ 7,25 laer is as die staat minimum loon, die werknemer kry die staat minimum bedrag. Washington, Oregon en Kalifornië het almal `n minimum loon hoër as die federale koers. In lande wat `n minimum loon laer as $ 7,25 `n uur het, dit is ondoeltreffend, want hoe hoër loon deurslag gee.

Klasse van werkers vrygestel van die gereelde voorsiening minimum loon is werkers met gestremdhede, student leerders en voltydse studente. Kelnerinne en werknemers wat wenke ontvang kan ontvang $ 2,13 `n uur en maak die verskil in punte. As `n wenk werknemer nie voldoende wenke om totaal $ 7,25 `n uur ontvang nie, die werknemer "tip-deficient" en die werkgewer moet maak die verskil in ooreenstemming met die federale wet.

Voltydse studente moet betaal word 85 persent van die minimum loon, en die werkgewer moet `n sertifikaat van die departement van arbeid het. Voltydse studente is diegene wat skool bywoon in die eerste plek in die dag en voldoen aan die skool of kollege definisie vir `n voltydse student. Student werkers nie kan werk nie meer as 8 uur per dag of 20 uur per week tydens voltydse skoolbywoning en 40 uur per week wanneer die skool nie in sitting is. Kleinhandel, diens winkels, kolleges en universiteite en landbou werk is opgeneem in hierdie groep.

Die student-leerder program is vir studente wat ingeskryf is in professionele winkel kursusse. Die werkgewer moet `n Departement van Arbeid sertifikaat hê en kan die student-leerder 75 persent van die minimum loon betaal. Die sertifikaat is net goed vir so lank as wat die student steeds in die professionele program.

Werkgewers kan werknemers betaal met gestremdhede minder as die minimum loon, maar die maatskappy moet `n sertifikaat van die departement van arbeid het.

Werknemers onder die ouderdom van 20 in die eerste 90 dae van die werk met `n maatskappy kan betaal $ 4,25 `n uur, maar na 90 dae of wanneer hulle die ouderdom van 20 bereik, die loon styg tot $ 7,25. In ruil vir indiensneming, hierdie groepe te verkry werkondervinding en `n inskrywing vir hul CV`s.

Sommige werkgewers kan vrygestel word van die Wet op billike arbeidspraktyke Standaarde wees, en, net so, die minimum loon wette. Sommige werknemers van seisoenale vermaak of vir ontspanning instellings is so exempt- is plaaswerkers, koerant verskaffers, gemaklik babysitter en sitters vir die bejaardes.