Hoe om `n onregmatige beëindiging regsgeding in Suid-Carolina lêer

Suid-Carolina wette beskerm werknemers van onregmatige beëindiging. (Foto: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Suid-Carolina is `n "na willekeur" indiensneming staat, wat beteken dat `n maatskappy `n werker kan beëindig sonder `n goeie rede om dit te doen. Maar die wet beskerm werknemers van wat gevuur is onder sekere omstandighede. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer jou nie beëindig as gevolg van jou ras, geslag, godsdiens of nasionale oorsprong. Net so kan `n werkgewer jou nie afgegaan nie omdat jy aangemeld gevaarlike omstandighede werk of geliasseer `n werker se vergoeding eis nadat hy beseer is by die werk. Mense wat onregmatig beëindig kan dien regsgedinge om hul verlore lone en ander skade te herstel wat hulle ly as gevolg van onwettige optrede van die werkgewer se.

Tree vinnig. Die wet van beperkings op Suid-Carolina onregmatige beëindiging eise kan nogal kort wees. Onder Suid-Carolina se menslike sake reg, moet jy `n aanklag van diskriminasie in indiensneming binne 180 dae in te dien nadat die beweerde diskriminerende praktyk.

Besluit oor die wetlike basis vir jou eis. Hoe jy voortgaan, sal afhang van die rede waarom jy dink jou beëindiging was onwettig. Eise met betrekking tot diskriminasie indiensneming op grond van jou ras, geslag, godsdiens, ouderdom of nasionale oorsprong sal jy nodig het om te gaan na die gelyke werksgeleenthede Kommissie voor die indiening van `n regsgeding. Ander onregmatige beëindiging, byvoorbeeld weerwraak vir die indiening van `n werker se vergoeding eis, kan direk gaan na die hof.

Kontak die toepaslike agentskap. Regeringsinstansies help met die verwerking van onregmatige beëindiging eise. Vir eise met betrekking tot diskriminasie indiensneming, kontak die Suid-Carolina Human sake Kommissie of die plaaslike kantoor van die gelyke werksgeleenthede Kommissie. Eise met betrekking tot gevaarlike werkplek voorwaardes moet gerapporteer word aan die Suid-Carolina Departement van Kantoor van OSHA Nakoming Arbeid se. Probleme met betrekking tot lone en ure kan gerapporteer word aan die Departement van Arbeid se Kantoor van lone en kinderarbeid.

Besluit waar om te dien. As jou saak behels oortredings van die federale wet, soos die titel VII of die Amerikaners met Gestremdhede Wet, sal jy jou saak te dien in die federale hof naaste aan u. Daar is vier afdelings van die federale distrik hof in Suid-Carolina, geleë in Charleston, Columbia, Florence en Greenville. As jy net oortredings van die staat wette beweer, sal jy `n lêer in die naaste rondgaande hof.

Berei nodige dokumente. As jy jouself is wat in jou regsgeding, praat met die klerk van die hof om uit te vind wat moet in bewaring gehou deur jou regsgeding. Saam met `n klagte, wat jou bewerings verduidelik, sal jy waarskynlik ook `n dagvaarding, wat die werkgewer dat dit is gedagvaar kennis in te dien. Jou jurisdiksie kan ook addisionele papierwerk vereis.