Hoe om ontslae te Employment Na `n Job Beëindiging

Hoe om werk te kry ná `n werk beëindiging

• Leer uit die ervaring. Alhoewel jy dalk voel jy is onregverdig beëindig, daar is gewoonlik genoeg blaam om rond te gaan. Dink aan maniere om te verhoed dat die geskiedenis homself herhaal. Jy sal, met `n bietjie geluk, in `n nuwe posisie gou, en jy wil om seker te maak jy kan vashou aan dit. Selfs al is die enigste rede waarom jy kan kom met vir jou afvuur is dat die baas was `n tiran, jy het nog iets geleer: Wees op die uitkyk vir potensieel tiranniese bestuurders tydens jou werk soek, en te verhoed dat die aanvaarding van werk van hulle.

• Vas te stel wat jy regtig wil doen. Dit is `n goeie kans om uit te vind of jy graag die lyn van werk wat jy in of is dit tyd vir `n loopbaan verandering gewees het. Dit mag nodig wees om te kyk na opsies vir bykomende opleiding as jy besluit om `n skakelaar te maak. Jy kan ook dink oor die vraag of jy wil om te bly in die gebied waar jy woon of werk soek elders.

• 
  
  
  

  Evalueer die skade. Uit te vind wat jou voormalige bestuurder beplan om te sê oor jou as potensiële werkgewers bel vir `n verwysing. Die beste manier om dit uit te vind is om direk te vra. As dit nie werk nie, een opsie is om `n maatskappy wat spesialiseer in die vind van hierdie uit te huur. Allison Taylor Verwysing Checking Dienste, by myreferences.com beloftes, byvoorbeeld: "Ons sal verwys seker jou vorige werkgewers, om uit te vind presies wat jou voormalige baas sal sê oor jou." Sommige maatskappye het nie verwysings na alles, in plaas verskaffing van net die datums wat jy daar gewerk gee.

• Maak seker dat jy het `n goeie verwysings, of hulle uit jou mees onlangse werkgewer of elders. As die bestuurder wat jy beëindig verskyn waarskynlik jy `n slegte verwysing of geen verwysing gee, sal jy nodig het om te fokus op die vind van ander wat sal instaan ​​vir jou. Soms kollegas wat jy goed geweet, maar het nie dien as jou bestuurder jy `n verwysing kan gee. Vroeër werkgewers is ook `n goeie keuse, net soos mense wat in `n vrywilliger kapasiteit gewerk saam met jou of bestuur jy.

• Projek positiwiteit in onderhoude. Dit is van kritieke belang dat jy `n goeie verduideliking vir die verlaat van jou mees onlangse werk. Toe hy gevra is oor die onderwerp in onderhoude, spreek dit direk, eerlik en kortliks. Vermy kritiseer jou bestuurder of die maatskappy, want dit kan lei tot jou onderhoudvoerder sien jy as `n moeilikheidmaker of, ten minste, `n persoon ontbreek takt. Verduidelik hoe jy dink jy kort val, wat jy geleer uit die ervaring en hoe jy van plan is om te verhoed dat die maak van die dieselfde foute. En dan verduidelik die vaardighede en ervaring wat jy kan bring aan die posisie wat jy mik vir.