Kan ek versamel Werkloosheid As ek afgedank is vir Wangedrag?

In die algemeen, as jy afgedank weens wangedrag, jy sal nie in staat wees om werkloosheid te ontvang. Wanneer jy `n eis in te dien, sal werkloosheid personeel u eis deur die hersiening van jou papierwerk en praat met jou voormalige werkgewer te ondersoek. Wat jou werkgewer vertel hulle kan bepaal of jy werkloosheid ontvang. As jy bekommerd is oor `n moontlike wangedrag probleem is en nie glo jy wangedrag gepleeg is, is daar stappe wat jy kan neem om jou saak te verdedig.

Nie alle beëindigings is `n gevolg van wangedrag. As jy doelbewus reël `n werkgewer se breek, wat tel as wangedrag. As jy nie bewus was van die reël en breek dit onbewustelik, dit is nie wangedrag. As jy `n werkplek reël verbreek, ontvang waarskuwings daaroor, moenie jou gedrag nie verander en daarna jou werk, wat tel as wangedrag verloor. As jy is afgevuur vir swak prestasie, swak verhoudings met kollegas of gedrag van diens af dat die belange van jou werkgewer nie benadeel, kan jy werkloosheid in te samel.

As jy bang is afgedank weens wangedrag sal u eis beïnvloed, in samewerking met jou werkgewer kan help versag die situasie. Illinois Regshulpraad dui skryf van `n brief aan jou baas te verduidelik hoekom jou afvuur was onregverdig. As jy dink dat jou werklike oorsaak van beëindiging was iets anders as die verklaarde rede, meld dit in die brief. Dit skep `n papier roete wat dit moeilik maak om wangedrag te bewys.

Nie alle state volslae weier werkloosheid aan diegene afgedank weens wangedrag. Die staat van Wisconsin verbied diegene afgedank weens wangedrag uit die ontvangs van werkloosheid vir sewe weke en ook mandate jy verdien 14 keer die minimum loon basis by `n ander werkgewer voor jy voordele kan in te samel. Gaan met jou staat se departement van werknemers Ontwikkeling vir reëls wat werkloosheid eise voordat jy `n lêer.