Kan jy aansoek doen vir Werkloosheid Na ontvangs van `n Skeidingspakket?

As jy uit `n werkgewer neergelê, kan jy `n skeidingspakket wat help vul die finansiële afgrond terwyl jy is uit die werk ontvang. Skeidingspakkette is nie nodig nie, maar hulle is soms deur werkgewers verskaf as `n maatstaf van goeie wil. Wanneer jy skeidingspakkette ontvang, kan jy ook in staat wees om werkloosheidsvoordele ontvang.

Wanneer jy `n skeidingspakket van u werkgewer ontvang, kan jy nog steeds in staat wees om te kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele. Die reëls wat verband hou met werkloosheid is deur die program in jou staat stel. Elke staat het verskillende reëls wanneer dit kom by die ontvangs van werkloosheid nadat hy `n skeidingspakket. Baie lande nie jou in aanmerking te kom verander op grond van of jy `n skeidingspakket ontvang vanaf u werkgewer. Ander lande verander jou in aanmerking te kom wat gebaseer is op die tipe van voordele wat u ontvang.

Wanneer jy uit jou werk is gelê, kan jy die opsie om te kies uit twee tipes skeidingspakkette het. Byvoorbeeld, kan jy in staat wees om `n enkelbedrag betaling of `n gereelde betaling van u werkgewer kies. Met die tweede opsie, is dit in wese hou die voortsetting van jou normale vergoeding en ontvang `n salaris. As die bedrag van die gereelde betalings gelyk aan dit wat jy voorheen ontvang is, kan jy nie in staat wees om werkloosheid te kry tot die betalings stop.

Afhangende van die staat reg, kan jy nie in staat wees om werkloosheidsvoordele ontvang, selfs as jy `n enkelbedrag verspreiding te neem deur middel van `n skeidingspakket. Sommige state sal bepaal hoeveel weke van normale lone jou enkelbedrag verspreiding sal dek. Byvoorbeeld, as jy het $ 1000 per week en jy het `n enkelbedrag verspreiding van $ 5000, dit sal dek vyf weke van salaris. In lande wat hierdie bepaling gebruik, sal jy nie in staat is om werkloosheid voordele in te samel vir vyf weke wees.

Wanneer jy jou werk verloor, beteken dit nie outomaties verseker dat jy in staat is om werkloosheidsvoordele ontvang sal word. Jy moet jou werk verloor deur nie die skuld van jou eie. Byvoorbeeld, as jy afgedank vir spesifieke riglyne van die maatskappy nie volgende nadat hy herhaaldelik gewaarsku, kan jy jou werkloosheidsvoordele versoek geweier. Dit beteken dat jy kan teoreties kry `n skeidingspakket en dan nie in aanmerking te kom vir werkloosheidsvoordele ontvang sowel.