Hoe om te skryf `n opvolg e-pos vir `n werk aansoek

Vir `n paar redes, moet jy wag sowat `n week om te volg op `n werk aansoek. Byna seker, sal die verteenwoordiger van menslike hulpbronne by die maatskappy word oorval met aansoeke. As jy die follow-up e-pos te gou te stuur, jy die risiko van die HR persoon lees `n pragtig saamgestel boodskap wat verklaar waarom jy die persoon vir die werk voordat sy selfs begin om deur die aansoeke hardloop. Tweedens, die boodskap stuur te gou maak jy ongeduldig kyk. Wag `n paar dae dui daarop jy is nadenke oor die posisie en het tot die gevolgtrekking gekom dat jy regtig wil die onderhoud kom.

Dit is redelik maklik om te algemeen menslike hulpbronne e-pos adresse op `n maatskappy se webwerf of werk plaas te vind, maar soms wil jy dalk om te volg met `n spesifieke persoon binne die organisasie. Jy kan die search krag van sosiale webwerwe soos LinkedIn gebruik om werknemers van die maatskappy te identifiseer en te vind hul e-pos inligting. Jy kan ook kontak met die maatskappy en vra vir die nodige e-pos adres, of vra rond as jy iemand binne die organisasie te leer ken.

Die e-pos moet die pertinente vrae en inligting wat jy wil uit te lig. Vra oor tydlyne en bied aan enige ander inligting wat vereis word op aanvraag verskaf. Stres een of twee prestasies wat jy maak `n sterk kandidaat vir die werk. Ten slotte, sluit in `n nota van dank vir die geleentheid om `n onderhoud vir die posisie, en herhaal jou opgewondenheid oor verdere praat.

Skryf die follow-up e-pos in `n ontspanne, maar professionele styl. Hou dit kort, spel-check en beleefd. Maak seker dat die liggaam van die e-pos sluit al die vrae wat jy wil beantwoord en al die inligting wat jy wil oordra. Sluit die postitel of nommer in die onderwerp te reël. As jy nie terug hoor in `n week, is dit aanvaarbaar om nog `n follow-up stuur.