Watter dokumente is nodig om `n werk te kry?

Dit is die eerste ding wat `n voornemende werkgewer moet verifieer oor die aansoeker. Dit raak die vermoë van die werkgewer se verbintenis tot die agtergrond van die individu te vestig, en ook `n invloed ander aspekte van status van die werknemer se en verblyfreg binne die maatskappy. Dit sluit in die aansoeker se indiensneming in aanmerking te kom, inkomstebelasting betalings en versekering aanspreeklikheid. Aanvaarde vorme van identifikasie om `n werk te kry oor die algemeen `n foto van die aansoeker vereis, soos `n staatsbeheerde uitgereik ID kaart of `n rybewys, en `n sosiale sekerheid kaart.

akademiese agtergrond die aansoeker se is baie dikwels `n belangrike aspek van hul geskiktheid vir die taak. Baie posisies vereis dat `n voldoende bedrag van spesifieke onderwys vir die werk wat uitgevoer sal word, veral dié van `n tegniese aard. Die minimum opvoedkundige dokumentasie vir enige werk is `n hoërskool diploma of `n GED sertifikaat. Bewys van hoër onderwys kursusse vereis kollege diplomas of skoolrekords om enige inligting wat die werkgewer deur `n rekord search gebaseer op `n aantal sosiale sekerheid of ander ID kan verkry ondersteun.

Baie werk sal bewys van verwante ervaring vereis in die posisie gevul. Dit kan wees in die vorm van professionele skool rekords of sertifikate. Ander dokumente wat die aansoeker se ervaring bewys in `n veld of handel sluit lisensies of sertifisering papierwerk uit `n vorige posisie. In sommige gevalle, sal `n brief van verwysing van `n voormalige werkgewer voldoende wees, al is dit toon `n bewese vermoë deur die aansoeker om uit te voer die nodige funksies van die posisie gevul.

Diegene wat `n kriminele rekord mag hê, sal waarskynlik gevra word vir een of ander vorm van papierwerk wat verband hou met hul saak. Sommige voornemende werkgewers staatmaak op wetstoepassing databasisse vir hierdie inligting aan kriminele agtergrond `n persoon se verifieer, maar enige dokumentasie van die aansoeker kan bring, veral wanneer dit weerspieël `n goeie uitslag as om hul vermoë om die vereistes van hul vonnis te voldoen, kan jou help om die gerusstel onderhoudvoerder van die aansoeker se moeite werd.

Een van die nuwer kontrole stappe wat voornemende werkgewers neem is om te kyk na krediet verslae die aansoeker se. Hierdie benadering is in die meeste gevalle, `n manier vir die werkgewer om die aansoeker se betroubaarheid te meet in die hantering van hul eie verantwoordelikhede, wat `n weerspieëling van hoe hulle sal hanteer die verantwoordelikhede van die werk kan wees. Enige twyfelagtige inligting in `n persoon se krediet geskiedenis, selfs al is dit `n redelike verduideliking, sou beter verduidelik word met papierwerk wat die besonderhede van die gevalle waar `n vraag kan gevra word oor hul betroubaarheid kan wys.