Wat is `n DOT Vorige werkgewer Check?

Versuim om te voldoen aan al van die Departement van vereistes Vervoer se wanneer die huur van nuwe werknemers kan boetes beteken, en moontlik `n maatskappy afsluit as die DOT oudits jou maatskappy. Een van die vereistes is oor `n vorige werkgewer tjek van werknemers in veiligheid-sensitiewe posisies soos bestuurders. Jou werk aansoek moet aansoekers vra om hul indiensneming geskiedenis voorsiening te maak vir die vorige 10 jaar. Jy moet egter enige werk in die vorige drie jaar gelys bevestig.

Die Federale Motor Carrier Safety Administration-`n-afdeling van die dot-bied `n vorm wat werkgewers kan gebruik om vorige werkgewer tjeks uit te voer. Terwyl die departement vereis nie dat jy hul vorm te gebruik, kan dit vereenvoudig die opstel van die nodige inligting. Voltooi die vorm met jou onderneming se inligting en inligting oor die aansoeker. Jy kan e-pos of faks die vorm na die vorige werkgewer, maar `n bewys van die oordrag of e-in geval die vorige werkgewer nie antwoord te bewys dat jy `n goeie geloof poging om te voldoen aan die regulasie te behou.

Die aansoeker moet skriftelike toestemming gee vir jou om die vereiste vorige werkgewer tjeks uit te voer. Sonder die aansoeker se toestemming, die vorige werkgewer kan nie jou enige ander doel as of hy die aansoeker sal rehire inligting gee. Die vorm wat deur die FMCSA bied `n ruimte vir handtekening die aansoeker se, as jy jou eie vorm maak, sluit in `n plek vir die aansoeker te teken gee magtiging aan vorige werkgewers om die nodige inligting te verskaf.

Jy het 30 dae om enige antwoorde-of bewys van jou goeie geloof poging om die inligting-in lêer die werknemer se verkry insluit. Jy kan die werknemer in diens te neem en hom te werk voor die ontvangs van die antwoorde so lank as wat jy `n negatiewe gevolg op `n preemployment dwelms toets. Jy moet die inligting in die dossier van die werknemer se behou terwyl hy werk vir jou en vir drie jaar nadat hy nie meer werk vir jou. As jy nie die aansoeker in diens te neem, moet jy die inligting in `n lêer vir drie jaar te hou.

Aansoekers moet die reg op inligting wat deur vorige werkgewers te hersien. As hulle nie saamstem met die inligting, kan hulle `n versoek aan die vorige werkgewer vra vir `n regstelling van die inligting wat verskaf word te stuur. Die vorige werkgewer het 15 dae om die aansoeker in kennis stel indien dit staan ​​deur die inligting wat verskaf is. As die vorige werkgewer instem om die inligting korrek is, moet dit die nuwe inligting aan die voornemende werkgewer binne vyf dae na ontvangs van weerlegging die bestuurder se stuur. Jy moet `n weerlegging inligting in die dossier van die werknemer se hou, selfs as jy nie die aansoeker in diens te neem.