Wat kan gevra word tydens die kontrolering van `n Job verwysing?

Tipies wanneer kontak met verwysings, sal `n potensiële werkgewer begin met algemene vrae soos datums van indiensneming, postitel en werk verantwoordelikhede. Die ontvang antwoorde verskaf basiese parameters van indiensneming en voorsien bevestiging van inligting wat deur die aansoeker.

Nadat hulle tot die basiese beginsels van die posisie, vrae tipies fokus meer op die aansoeker se prestasie terwyl hy in hierdie hoedanigheid. Vrae sluit in die gedokumenteer rede vir die ontruiming van die posisie en of die aansoeker sou word rehired as die situasie hom voordoen. Ander vrae in hierdie gebied moet fokus op bywoning rekord en stiptelikheid.

Een van die belangrikste aspekte van die beheer van verwysings met vorige werkgewers is verlede prestasie in daardie posisie. Wanneer die nagaan van verwysings, sal `n potensiële werkgewer vrae oor algemene werksetiek, sterk- en swakpunte, stiptelikheid, traagheid vra, of jy goed funksioneer in `n span omgewing en hoeveel direkte toesig wat jy nodig het. Ander vrae in hierdie gebied sal dikwels vra oor jou aandag aan detail, jou vermoë om sperdatums na te kom en hoe jy dit hanteer wat onder druk.

Werkgewers besef alle werknemers het `n lewe buite die werk en dikwels wonder hoe hierdie buite magte hanteer in die werkplek. Vrae in hierdie gebied is nie beperk tot spesifieke gebiede, maar is oop en laat die hand van die spasies in te vul soos hulle goed dink. Hierdie is nie bedoel om sy neus steek in gebiede wat nie van hul kommer maar is bloot `n beter gevoel van hoe hierdie faktore werkprestasie sal `n impak.

Federale wette verbied potensiële werkgewers van die aansoeker, of verwysings, oor sekere onderwerpe wat gebruik kan word as `n basis vir diskriminasie vra. Hierdie gebiede sluit in ouderdom, ras, godsdiens, politieke affiliasie, seksuele oriëntasie, kleur, swangerskap, huwelikstaat, burgerskap of ongeskiktheid, saam met ander.