Verskil tussen `n CV en `n Aansoek Brief

`N dekbrief voeg `n persoonlike touch aan die werk aansoek. Wanneer `n voornemende werkgewer jou dekbrief lees, weet hy dadelik of om jou CV te lees. Skryf `n brief wat toon jou entoesiasme vir die posisie, maatskappy en bedryf. Laat die werkgewer weet hoe jy geleer het oor die posisie en waarom jy sou `n goeie passing vir die maatskappy wees. Sluit hoogtepunte van jou opvoeding, ondervinding en agtergrond wat tot die posisie relevant is. Staat presies wat dokumenteer jy heg of omringende: CV, transkripsie, verwysings of getuigskrifte. Bykomende inligting wat nie in die CV, soos jou beskikbaarheid datums vir `n onderhoud en jou opvolg prosedure.

A CV bied `n kort opsomming van jou opvoeding, vaardighede, werkondervinding en prestasies. `N Goed-geskrewe CV praat hard en duidelik oor jou waarde as `n potensiële werknemer. Die prestasie profiel en bevoegdheid state bevat aksiewoorde en die toepaslike dokumente - woorde en frases wat kennis, vaardighede en vermoëns wat vereis word vir die bedryf verteenwoordig. Wanneer `n voornemende werkgewer lees jou CV, kan sy die volgende vrae te beantwoord: "Hoe sal hierdie werknemer voordeel van ons organisasie?" "Wat sterkpunte hy bring aan ons werkplek?"

`N dekbrief is `n besigheid brief. Die binnekant adres bevat die naam, titel, organisasie en adres van die voornemende werkgewer. Maak seker dat jy die korrekte spelling en titel van die werkgewer en gebruik dit in die aanhef.

Die meeste dekking briewe bevat drie paragrawe. Gebruik die eerste paragraaf om jouself bekend te stel en vra om in aanmerking vir die werk. Fokus op jou vaardighede en prestasies in die tweede paragraaf. Vra vir `n onderhoud in die derde paragraaf. Gebruik `n geskikte komplimentêre sluiting: Vriendelike respek, Die uwe, Hartlik joune of Vriendelike groete. Sluit jou handgeskrewe en getikte handtekening.

Jy kan die omgekeerde chronologiese of funksionele formaat gebruik vir jou CV. Die omgekeerde chronologiese CV n lys van al indiensneming en opleiding, wat begin met die mees onlangse en agtertoe werk. Meer informele in toon, die funksionele formaat hoogtepunte 04:57 vaardigheid gebiede en downplays werksgeskiedenis. Begin met `n prestasie profiel wat bevat 3-5 van jou grootste vaardighede en prestasies. Alternatiewelik kan jy `n objektiewe werk gebruik of fokus verklaring. Die Work Experience afdeling sluit inligting oor huidige en verlede indiensneming. In die afdeling Onderwys, lys van al diplomas, grade, sertifikate en relevante opleiding om die posisie. Skep bykomende afdelings om vaardigheid in tale, rekenaar kundigheid en vrywilliger betrokkenheid na vore te bring.