Hoe om pos vir `n Job Intern

Interne kandidaat vergadering met drie verhuring bestuurders (Foto: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)

Wanneer `n maatskappy `n nuwe posisie oop te stel, is dit dikwels voordelig om die werk aan interne kandidate adverteer voordat jy `n algemene aankondiging dat die posisie is beskikbaar te stel. `N interne kandidaat is `n goeie keuse, want die werknemer waarskynlik `n idee van wat die posisie vereis en is reeds vertroud is met die kultuur van die werkplek. Dit bevoordeel werknemers deur hulle `n kans om hul eie kennis en werk in `n ander aspek van die besigheid te verhoog gee.

Dinge wat jy nodig het

oop posisie
Interne job board

Skryf die posbeskrywing as jy normaalweg sou doen vir `n eksterne kandidaat. Dit sal die bestuurders `n riglyn vir wat hulle moet soek na `n kandidaat gee en laat jou bestaande werknemers weet wat van hulle verwag word.

Plaas die posisie om `n interne job board. Dit kan iets wees wat geleë is in die HR kantoor of op `n maatskappy extranet. Die plaas behoort die proses wat interne kandidate moet neem ten einde aansoek te doen vir die werk in te sluit. Vir meer onmiddellike geleenthede, wil jy dalk oorweeg stuur van `n algemene memorandum oor `n posisie oop.

Bespreek met belanghebbende werknemers of hulle `n goeie passing vir die nuwe posisie sou wees. Dit sal gewoonlik vereis dat meer oop kommunikasie en finesse as jy wil hê met `n eksterne aansoeker.

Stuur die aansoek en CV van die aansoeker om die bestuurder wat die huur van die posisie en laat die bestuurder om `n vergadering met die werknemer.

Volg op met die werknemer, ongeag of daardie persoon het die werk gekry. Indien `n werknemer nie die werk gekry het nie, kan daar `n gevoel van aanstoot of seer wees. Probeer om die werknemer te kalmeer en verseker die werker dat hy of sy `n waardevolle deel van die span, maar beklemtoon dat die persoon was nie reg vir daardie spesifieke posisie. Moedig die werknemer om weer te probeer.