Die Voordele & Nadele van Headhunters

As jy op soek is na `n nuwe werk, is die sleutel om die een wat jy die beste pas. Nie elke posisie is in die openbaar geadverteer word. Headhunters werk met werkgewers en kan toegang tot inligting oor posisies binne `n maatskappy wat nie geadverteer het. Die headhunter kan haar verbinding gebruik om `n onderhoud vir hierdie posisie wat jy nie andersins sou bewus van is deur tradisionele middele soos koerante of professionele publikasies te reël.

As jy op soek is na `n baie spesifieke posisie of `n werknemer om een ​​binne jou maatskappy te vul vind, het jy nie wil hê dat jou tyd mors met navrae wat nie ooreenstem met jou behoeftes. Verder kan posisie titels beduidend anders werk verantwoordelikhede oor verskeie maatskappye het. Byvoorbeeld, kan `n administratiewe assistent posisie wissel van `n intreevlak ontvangsdame posisie om `n boonste vlak uitvoerende posisie. Die headhunter kan die posisie of kandidate verdere navorsing om te verseker dat hulle ooreenstem met die pligte van die pos, nie net die titel. Dit kan waardevolle tyd bespaar in jou soeke na `n werk of `n werknemer.

As `n maatskappy huur `n headhunter, is hulle probeer om die beste werknemer vir die beskikbare posisie te vind. Soms dat perfect match is nie "op die mark" op die tyd en het `n werk. Volgens Wharton.com, is `n headhunter opgelei in die vermoë om iemand wat reeds `n posisie in die maak van `n diens verandering te lok. As die headhunter iemand wat reeds daarin slaag met `n ander maatskappy in die rol wat jy nodig het om te vul kan vind, kan dit help om die tyd en koste wat jy nodig het om te belê in die opleiding van die werknemer.

Sommige head hunters werk vir spesifieke werkgewers en sal `n werknemer leier was van die werkgewers as `n prioriteit. Die werk kandidaat moet navraag doen oor enige verhoudings die headhunter het voor hom verhuring. Dit sal jou help om `n headhunter wat beter geleenthede buite die maatskappye hy is besig met mag misloop vermy. Dit sou `n nadeel aan `n headhunter huur en vind dat hy `n botsing van belange en versuim om `n potensiële werkgewer te identifiseer omdat hy nie `n direkte werksverhouding met daardie maatskappy te hê.

Voordat jy `n headhunter huur, uit te vind hoe die headhunter betaal. Sommige head hunters betaal deur die werkgewer, terwyl ander `n fooi van die kandidaat vereis. Volgens die EasyJob.net, kan die headhunter `n persentasie van salaris van die werknemer se ontvang vir `n bepaalde bedrag van die tyd as vergoeding vir wat ooreenstem met die werknemer om die posisie. Dit kan beteken dat jy minder betaal as iemand wat die posisie sonder die gebruik van die headhunter gevind sou ontvang.