Voor & nadele van Job Kermis

Jobbeurzen is een opsie vir werkgewers op soek na nuwe werkers en intreevlak-werknemers, insluitende studente en onlangse gegradueerdes, op soek na geleenthede in hul gegee veld. Terwyl jobbeurzen is nie die enigste manier van werkgewers en aansoekers saam te bring, bied hulle `n kans vir van aangesig tot aangesig interaksie wat nuttig is vir beide partye kan bewys.

Die meeste werk feeste beskik oor `n tema of aansoek doen om `n spesifieke veld of nywerheid. Byvoorbeeld, kan jobbeurzen voldoen aan loopbane in die onderwys, besigheid, tegnologie of medisyne. Dit laat werkgewers om spesifieke tipes van aansoekers teiken deur te kies watter feeste om deel te neem in. Dit maak ook die proses meer doeltreffend vir aansoekers, wat kan ontmoet met verskeie potensiële werkgewers in `n enkele sessie.

Behalwe werkgewers en aansoekers saam te bring met wat ooreenstem met die behoeftes en vaardighede, jobbeurzen het bykomende voordele vir beide groepe. Vir aansoekers, `n jobdag is `n kans om voornemende werkgewers ontmoet in persoon, wat anders is moeilik. Dit versnel ook die proses van aansoek doen vir `n werk, veral as werkgewers bied op-die-kol onderhoude. Werkgewers kan baie kandidate skerm op dieselfde dag en dalk geld te spaar deur die stuur van `n verteenwoordiger om `n werk te regverdig, in teenstelling met screening aansoekers in-huis en hou `n reeks onderhoude en vervolg oor `n lang tydperk.

Jobbeurzen funksie `n uiters beperkte tyd raam. `N aansoeker kan nie in staat wees om elke werkgewer wie se openinge hom interesseer besoek. Terselfdertyd, moet werkgewers vinnige besluite oor aansoekers gebaseer op kort ruil en onderhoude met `n minimale tyd vir voorbereiding maak. Aansoekers met `n sterk hervat, maar swak interpersoonlike vaardighede kan nie uitstaan ​​by jobbeurzen sowel as hulle wou hê wanneer jy aansoek doen deur `n meer tradisionele proses.

Selfs al is die doel van `n jobdag is om werkgewers te verenig met aansoekers, kan jy dit gebruik as `n leerervaring. Bywoning van `n werk mooi soos `n student toelaat om te internskappe in plaas streef voltydse posisies, of dit laat jou toe om verteenwoordigers van maatskappye wat jy min oor weet of is net die begin om `n belang in werk vir die ontwikkeling te voldoen. Jy kan ook jobbeurzen wat voorsiening maak vir verskillende velde as `n middel van die verkenning van `n wyer omvang van werkgeleenthede en die vergadering werkgewers jy dalk nie andersins sou beskou by te woon.

Behalwe jobbeurzen, aansoekers en werkgewers gebruik om `n aantal metodes om werk te kry. Die Internet is `n groot bron van CV plasings en werk volledige lys op kommersiële loopbaan webwerwe en webwerwe maatskappy. Werkgewers gebruik tegnieke soos groep onderhoude en telefoon onderhoude om vinnig en maklik te leer oor kandidate, sonder die behoefte om verteenwoordigers te stuur na werk feeste. Professionele netwerke gebeure, wat soms op `n meer sosiale, informele toon neem, is `n ander manier vir werkgewers om potensiële aansoekers ontmoet en inligting te deel.