Hoe gaan dit met personeel agentskappe Run?

Volgens die Amerikaanse Staffing Association, personeel agentskappe gehuur 11200000 tydelike en kontrakwerkers in 2008. personeel agentskappe direk werk met werkgewers te werk vakatures te vul en op te spoor die mees gekwalifiseerde werksoekers.

Personeel agentskappe adverteer werk openinge, administreer indiensneming eksamens, voer agtergrond tjeks, en onderhoud werk aansoekers om werkers te plaas in `n tydelike of permanente poste.

Werwers te ontwikkel verhoudings met plaaslike werkgewers, op te spoor gekwalifiseerde werkers, en pas dit met werk. Hulle onderhandel ook tydelike en permanente werkskontrakte en in stand te hou gereelde kommunikasie met werkers in hulle opdragte.

Personeel agentskappe gekontrakteer of kompeteer met ander agentskappe om tydelike, tydelike om permanente, of permanente poste by groot maatskappye, klein besighede en regeringsagentskappe te vul. Agentskappe betaal `n fooi vir elke werker wat hulle suksesvol plaas of `n persentasie van die werker se salaris bedrag.

Personeel agentskappe bied werk soek hulp aan werkers gratis. Voordat hulle toeken aan `n posisie, sal die agentskap die aansoekers `n onderhoud aan die beste wedstryd bepaal en uit te voer toetse pre-indiensneming om hul vaardighede te evalueer.

Personeel agentskappe hanteer die betaalstaat administrasie, monitering en opleiding vir hul tydelike werkers. Die meeste agentskappe bied ook tydelike werkers gesondheidsvoordele.