Probleme van tydelike personeel agentskappe

Een van die mees uitdagende aspekte van die bestuur van `n tydelike personeel agentskap is werknemers versuim op die baan site te kom. Algemeen na verwys as "no-shows," dit is die vinnigste manier om `n top kliënt verloor. Tydelike personeel agentskappe kan werknemers met `n swak werksetiek aan te trek. No-shows is die mees algemene op kort termyn opdragte wat geen geleentheid vir `n permanente of langtermyn posisie te voorsien. Die sleutel tot die vermindering van geen-toon dit `n sterk span van werknemers wat getel kan word op, ongeag van die lengte van die opdrag te bou.

`N Tydelike personeel maatskappy is net so goed soos die tydelike werknemers dit stuur aan sy kliënte. Baie agentskappe fokus op volume eerder as werknemers `n hoë gehalte. Ongelukkig slegte nuus versprei vinnig en `n paar eenvoudige verhuring foute kan `n groot padblokkade vir toekomstige besigheid groei veroorsaak. As `n moeilike werknemer `n situasie op `n baan site skep, vinnige en professionele aandag aan die situasie is die beste manier om die reputasie van die personeel agentskap se beskerm.

Sommige kliënte sal oneties versoeke, soos nie die huur minderheid of gestremde werknemers het. Dit is wetlike en etiese verantwoordelikheid `n personeel maatskappy se verbintenis tot al ontmoet vereistes gelyke werksgeleenthede Kommissie. Hierdie ongelukkige en algemene versoeke is nie net oneties nie, maar ook onwettig. Ander personeel maatskappye dalk bereid wees om die kans deur wegkruip onetiese praktyke te neem. Dit is altyd die beste om hierdie tipe van kliënte laat om jou kompetisie, ongeag van die potensiële wins.

Gebiede wat `n hoë konsentrasie van potensiële kliënte het ook geneig om `n groot aantal tydelike personeel agentskappe het. Hierdie tipe kompetisie kan kwaai wees, en `n gemeenskaplike strategie baie personeel agentskappe gebruik is beduidende underbidding. Terwyl daar so af en toe kliënt wat voel onderhandel oor `n laer-as-standaard fooi is die moeite werd as gevolg van volume kan wees, moet hierdie praktyk vermy as dit verlaag die winsmarges in die hele mark met verloop van tyd. Die opstel van minimum fooie en staan ​​by daardie prys kan `n personeel maatskappy kos `n paar lae betalende kliënte. Maar die kliënte wat nie betaal `n redelike fooi is die maatskappye die personeel agentskap moet streef om te dien.

Baie nywerhede is grootliks beïnvloed deur skommelings in die ekonomie. `N Voorbeeld hiervan is die konstruksiebedryf, wat direk gekoppel is aan die woning bedryf. Wanneer die ekonomie ly, die vraag na nuwe huise weier. Dit het `n druppel-down effek dat `n tydelike personeel agentskap wat net werk in die konstruksie met geen opdragte vir hul werknemers sal verlaat. Diversifisering spesialiteite die personeel agentskap se is die beste manier om die kern van die saak te beskerm. Met bedryf diversiteit, kan `n personeel maatskappy werknemers verskuif vanaf `n stadig bewegende bedryf een wat aktief is op soek na `n tydelike werkmag. Byvoorbeeld, kan konstruksiewerkers sonder beskikbaar opdragte as gevolg van `n gebrek aan nuwe huis bou dikwels in pakhuis of produksie posisies geplaas word.