Verskil tussen personeel agentskap & Temp Agency

Die terme personeel agentskap en temp-agentskap is sinoniem in mense se gedagtes meeste mense - en vir goeie redes. Die twee soorte organisasies het oorvleuelende sakemodelle, dikwels die verskaffing dieselfde dienste. Maar personeel agentskappe bied gewoonlik `n wyer verskeidenheid van opsies, met meer oplossings vir arbeidskwessies en behoeftes van hul kliënte se behoeftes.

Beide temp en personeel agentskappe bied tydelike werkers aan hul kliënte. Baie spesialiseer in administratiewe hulp, die verskaffing van administratiewe assistente, ontvangsdames en lêer klerke. Maar agentskappe bestaan ​​in `n verskeidenheid van spesialiteite, insluitend rekeningkunde, gesondheidswerkers en laboratorium tegnici. Agentskappe bied kort termyn arbeid wat wissel van `n enkele dag na `n paar maande van dekking, help maatskappye hanteer onverwagte afwesigheid, besig tydperke, siektes, kraam blare en spesiale projekte. Agentskappe, werknemers en kliënte verwag dat alle tydelike opdragte aan die einde.

Personeel agentskappe bied gewoonlik, indien nie fokus op, behoeftes van hul kliënte se langtermyn. Baie gesondheidsorg personeel maatskappye fokus op reis verpleegsters en terapeute wat werk in mediese geriewe landwyd op opdragte van minstens 13 weke en in baie gevalle, meer. Dieselfde geld vir agentskappe wat spesialiseer in inligtingstegnologie professionele mense, wat maatskappye te voorsien met programmeerders en hardeware spesialiste wat kan werk aan projekte wat langer as `n jaar. Gedurende hierdie tyd, die agentskap wetsontwerpe kliënte vir die ure wat die werknemer werk en maak sy wins uit die gaping tussen wat die agentskap rekeninge en die bedrag wat dit die werknemer betaal.

Tydelike arbeid is duurder om maatskappye as permanente werknemers is. Wanneer `n tydelike afwesigheid skep die behoefte vir `n kort termyn help, kan die hoër koste van die hulp van `n tydelike of personeel agentskap enigste opsie `n maatskappy se. Maar wanneer maatskappye het oop posisies, hulle gewoonlik verkies om hulle te vul en te verhoed dat die hoë uurlikse faktuur pryse van agentskappe. Personeel agentskappe dien hul naam, want hulle bied verskeie personeel oplossings - insluitende werwing en permanente plasing van voltydse werknemers. Hul eenmalige koste word dikwels gebaseer op `n persentasie van eerstejaarstudente se inkomste `n werknemer, hoewel sommige het plat-fooi reëlings met hul kliënte.

Soms besighede het kort termyn behoeftes en vind die regte tydelike werknemer self. Maar omdat die reëling tydelike sal wees, hulle wil nie die persoon toe te voeg tot hul betaalstaat. Of dalk wil hulle om iemand `n proeflopie gee sonder die pleeg van permanente indiensneming. Wanneer dit gebeur, kan hulle na `n personeel agentskap wat die betaalstaat dienste bied. Die personeel agentskap voeg die tydelike werknemer om sy betaalstaat en wissels die kliënt teen `n laer koers as wat dit sou as die agentskap is die verskaffing van `n tydelike persoon dit gewerf. Betaalstaat dienste ook kom met geen sukses of boetes indien en wanneer die kliënt besluit om die werknemer in diens te neem.