Hoe om te gaan met Overstaffing

Overstaffing het die mag om `n maatskappy van kardinale hulpbronne dreineer en kan veroorsaak dat personeel om selfvoldaan geword as gevolg van leemtes in hul werklading. Wanneer overstaffing is geïdentifiseer, is dit belangrik om te gaan met die situasie in `n koste-effektiewe en professionele wyse. Die neem van stappe om overstaffing verminder optimaliseer `n maatskappy se kostestruktuur en sorg vir maksimum produktiwiteit werknemer.

In plaas daarvan om die handhawing van `n personeel van voltydse werknemers, kan besighede in plaas gebruik deeltydse of voltydse temps. Daar is tradisionele temp dienste of diegene wat heeltemal in die wolk bedryf, en beide tipes bied `n lae-koste arbeid wanneer jy dit nodig het. As seisoenale skommelinge voorkom by die werk of indien daar `n onverwagte daling in verkope, kan tydelike arbeid verminder of uitgeskakel sonder om deur losgelaat en die betaling van skeidingspakkette.

Beweeg bestaande personeel om nuwe projekte kan effektief verminder overstaffing in sekere departemente, terwyl dit help `n organisasie te verhoog sy produktiwiteit. Byvoorbeeld, as oproep volumes in `n inbelsentrum is op die agteruitgang, kliëntediens verteenwoordigers kan hertoegewys word aan `n departement versamelings of by die verkope span om nuwe produkte of dienste te verkoop. Omdat bestaande werknemers het ondervinding met die organisasie, kan `n maatskappy geld te spaar as dit te veel personeel personeel kan weer toe na ander dele van die besigheid.

Maatskappye oorgaan tot losgelaat om te gaan met overstaffing. Losgelaat voorkom wanneer dit lyk nie soos die geaffekteerde personeel sal nodig wees in die afsienbare toekoms. Wanneer maatskappye sny personeel, hulle is geneig om dit te doen in groot getalle, wat moeilik kan wees vir die werknemers wat gehou word. Omdat die verhuring van `n groot aantal mense gaan pla vir alle personeel, losgelaat is gewoonlik die laaste opsie om overstaffing verminder. Losgelaat is jammer, maar wanneer maatskappye het geen ander opsie, dit is `n lewensvatbare manier om koste te besnoei en die verbetering van die bottom line.

Sny werknemers se werksure is een manier om te gaan met overstaffing sonder om iemand te vuur. In regeringsagentskappe, is furloughs geklassifiseer as óf administratiewe of afsluit. Administratiewe furloughs bestaan ​​uit sny ure op spesifieke dae van die week, terwyl `n afsluit verlof kan vir `n reeks van dae, afhangende van die omstandighede. Private sektor maatskappye kan ook verminder uur om geld te spaar en te hanteer skommelinge in inkomste. In baie gevalle, die geaffekteerde werknemers is dankbaar vir die furloughs- hulle verkies dit om nadat hulle losgelaat was.